能把「可是」再製成「可以」的領導力 — Google 跟 TFT 都重視的人才特質

回憶起在2022年8月的那場對談開始沒多久，這場對談的主持人-TFT創辦人安婷分享了第四屆TFT校友參與計畫的初衷，就是希望他的孩子未來看到的路(選項)並非唯一；而是在看過100條路的各種可能之後，選了一條最適合他的，這也是為什麼他選擇投身TFT計畫的原因。

不禁讓人想起這就像是當初兩人成為職涯諮詢師後，決定成立3F Career的初衷，3F是由3個F字首的單字組成，代表Facilitate • Find • Fit | 諮・尋・適。希望透過「諮」詢協助每一個來訪者，一同探「尋」「適」合的職涯道路，不被過去念的科系限制未來發展，也不會因為過去工作領域所累積的經驗而限縮其他可能。

在每一次面對職涯選擇所浮現的各種「可是」，透過引導，轉化成為「可以」的勇氣與行動。

 也剛好回應與談人TFT校友恬永在演講中提到，他在最近一次面試中分享TFT經歷時，原本以為跟這次要應徵的工作並沒有太直接相關而想草草帶過，但面試官卻能從中看見他非常純粹的動機(Pure Motivation)，反而更認同這樣的軟實力與態度。本來以為沒有直接相關的經驗，竟然也能讓主管驚豔，而這正是一個人足夠認識自己、擁有良好自我覺察及清晰自我價值系統，所以能在職涯上持續為自己帶來持久續航力的源頭。

這樣的例子正好也對許多想要轉換跑道，卻擔心過往經驗等於要歸零的人來說，其實傳遞了一個訊息，那就是其實很多工作需要的軟實力跟心態是很類似甚至相同的，就像是之前粉專曾經分享過「可移轉技能」這個主題的內容有類似的觀點。還沒看過或是有點忘記可移轉技能概念的，可以看看這篇「如何運用可移轉技能，讓自己在職場上更具競爭力？」，看完有任何感想也歡迎留言與我們分享。

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