上班族宋元 （完）
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這季業績考核結束，宋元算是安全下莊，但老闆希望宋元更積極一些在業務上。
宋元的業務搭擋對她的臨場反應並不滿意，由於業務搭擋是嫡系的組織架構，老闆覺得宋元讓自己在他人面前失了顏面，或者說，面試宋元來當個業務就是個選擇的錯誤。
同個角度出發，對接受聘任的宋元來說，也是個不美麗的誤會。
宋元提早了五分鐘在會議室前等待，成果匯報時講得口沫橫飛，這是宋元準備了兩週的第二季成果，報表和數據聚齊，但主管不但遲到了十分鐘，過程中沈默的時間只比批評多一點。
走出會議室後，宋元沒有到茶水間倒杯水，她直接走下地下停車場取車。
就在此刻，她突然覺得，她也想要一份深刻的感情，一個她從來沒有追求過、也不確定是否存在的東西。
宋元將自己的個人資料收拾好，在蓋上筆電前，她把擬好的離職申請表寄出。
宋元休了幾週長假，在離職生效後，她再次登入專業社群系統，這次她用的是自己的帳號。
她再次搜尋李承祐的網頁，在「加入好友」的欄位，她的右手食指輕輕點擊滑鼠左鍵。
送出邀請。
完結
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他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
可能包含敏感內容
「王語勳！你怎麼連這小事都做不好！！今天你就算加班也要給我做完。」身穿白色套裝的女性，雙手交叉放在胸前，顯得很不耐煩，用兇惡的眼神對著面前的王語勳，就是一陣痛批。
「非常抱歉～非常抱歉！經理，我現在立刻就拿去重做。」王語勳低著頭連連向面前的女人賠不是。
「唉．．．」
自從當上業務主管的那天起，雖然團隊成員都很積極努力，有了不錯的業績，但我的脾氣也因此大了起來。而傳承長官一直以來的高壓政策，在糖果與鞭子的交互應用下，雖然有了好的業績，但我也發現，與同事之間就只是同事，無法建立起朋友般的交情。
記得有一次，公司來了一位新成員，他行事積極努力，個性卻是剛直不屈。因為
最近在倒數新的工作即將開始，有點緊張，怕被期望太高？怕被排擠？天性不喜歡在工作場所當風雲人物，希望躲在角落，但不小心露出鋒芒就會被眼紅。
近期接案終於軟硬兼施拿到一點點費用了，感覺自己好像有點廉價感？在業主最大的世界（還沒達到專業的水準，感覺很難被好好對待，特別對於那種
小王是一名在台北某金融公司的資深專員，已經在這家公司工作了十年。從剛畢業的菜鳥到現在的核心員工，小王一步一腳印地走來，對公司的忠誠無可挑剔。無論是加班、出差，還是臨時的專案需求，小王總是義不容辭地接受並完成。他的上司和同事們都非常信任他，覺得他是個可靠的“好員工”。
蘇佳民佳言佳茗：
A公司從近年做的員工滿意度調查發現，主管們在面對專業領域上挑戰或問題處理的「決策能力」表現都不錯；但，在面對員工問題或反應的管理作為上，員工的調查結果的回饋看來就非如此（如主管是否能有效地溝通？是否充分了解員工的想法？是否願意接納員工不一樣的意見，鼓勵公開討論，以做為決策參考等？
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第一，30年前我創建公司，是賭上全部家當，不成功便成仁。而你寄出履歷表後就到我們公司上班，而且不開心時，隨
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