人事阿崴-EP.25 關於投遞履歷的小問題

今天來針對有些人好奇想問的，履歷投了沒回應，大概要等多久，要不要重複投遞這些求職常見的內心小劇場，從公司角度大概拆解一下一般的習慣與步驟，這樣就可以反向的推測大概的時間步調。但如果是一些規模更大企業，主要以自己公司官網投遞履歷的，因為也沒有相關經驗，就不在這次主題範疇喔。

#怎麼收履歷

公司在人力銀行開了職缺，通常就是等待履歷，通常主動投遞之後就會自動寄到人資信箱，多數公司沒有設定開啟履歷的回覆，有些會有，所以求職者有時候會收到但跟是否有回覆就不一定正相關。另外如果該職缺很急或是投遞狀況不如預期，人資還可以設定條件配對，這也是有時候會有公司來看過自己的履歷，但稍微點進去不難發現一定有某個職缺跟自己稍微有點關聯。更進一步就是人資會透過某些關鍵字來搜尋人選履歷。

#面試邀約

這裡就是多數人內心小劇場的部分，投遞履歷多久會收到通知。一樣先從內部流程來看，多數人資並無法自己決定人選是否可以直接邀約，所以大概會有一個頻率會整理給用人單位主管，主管也許會挑其中一些人選來作面試，只要選履歷的人多或是位階相對高，等待時間就可能會拉長，比較標準的大概是一到兩周，有時候面試邀請對忙碌的主管來說也會排序，這種情況就有可能會在等更久一些。

#重複投遞有用嗎

如果履歷完全沒有修改就重複投的話，意義不大

因為人資看的到投遞紀錄，很大可能在前期就被刷掉。除非除非有原本屬意人選沒報到，所以又要再重新撈一波履歷，才比較有機會。

如果修改履歷，那建議開頭的cover letter跟內容都要改。盡量的更加客製化，更加顯現與該職缺相關的能力與經驗，那也許會有一些面試邀請的機會。然後多數公司都不喜歡被電話詢問是否有機會面試等等問題。

#履歷投遞的時間

行銷廣告有其合適的時間區段，履歷投遞其實也有。

一樣反過來想，如果今天招募人員的工作量很大，大概會呈現一個定期整理履歷的時間。但如果非專職招募人員，例如有些人員還需要負責薪酬或是一些行政事務，那會很大幅的建議盡量避免在上午，特別是周一上午，是一個相對容易被忙到忽略的可能。因此，其時也盡量避免在一些晚上時段或是周末時間，平日二到五的下午四點前我認為是比較合適的時間點。

#職缺開啟時間觀察

有的職缺會顯示開啟日期，但其實公司是可以手動或是自動更新，求職者的我們大概只能夠透過儲存職缺或是長期觀察，去判斷這個職缺是否真心的有在招募，又或是擺著當作長期宣傳使用。假如有一些公司特別有興趣，建議可以長期關注，在新職缺開啟的前幾天投遞，效果確實會比較好。相對的有一些萬年職缺，其實就也不要太過在意丟了都沒回應。

#想辦法接觸到人力銀行公開職缺前的職缺

其實很多好的職缺都是依靠介紹的，平常就建立一些人脈，或是透過其它平台(例如LinkedIn)的個人品牌，也保持開放的與特定領域獵頭合作。偶爾自己到就業市場試試水溫，保持自己的持續增長，這種長期有效的策略還是比較重要的。

如果有任何好奇疑問的，都歡迎與我聯繫討論交流喔

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