新舊文化的衝突與觀念之爭
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今天探討的主題是關於思想觀念問題，新舊的文化衝突，以及長輩跟新生代的觀念衝突
以工作來舉例，三百六十行，行行都有他的經驗及技術要去學習，而作為新生代的我們進入到職場，跟著前輩學習，如果遇到了當下不能理解的事情，我們詢問到，有些前輩會告訴我們觀念以及為甚麼這樣做，絕大部分的人則是告訴你這樣做就是最快的，至於為甚麼這樣做，他們也是別人指導並且照著做，一直到現在這樣。當你再次詢問，可能只會得到它們不理解你，以及你為甚麼不能照著做就好的一臉疑惑。當然對於你來說，年輕人就是需要多學多問，並且學習最快的方式是理解，而不是照抄，這樣不管做甚麼都不會有變。職場文化可能也有差，但是撇開工作，今天在生活中，老一輩的人遇到新的事物也是需要學習，有些人可能選擇逃避學習，畢竟不需要這些東西其實也可以過生活，但是我們對於生活以及日新月異的科技何嘗又不算是前輩了呢?當生活上它們需要幫助的時候，你有對他們理解過並且耐心教學過嗎?如果沒有，那又何嘗不是另一種的不理解，所以知道自己也是這種人的時候，不要要求事事都要他們能理解你的思考，換個情境的時候，你有站在他的角度思考嗎?
理解一樣東西不難，最難的是，將你理解的東西，不厭其煩地告訴前來詢問的人。
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
一種相對惹人厭但常見的例子是「我以前那麼辛苦，你們不能這麼輕鬆」。譬如許多人對兵役時長的討論、對學生上下學時間的討論都是以這樣的思維在進行。另一種表現則是拒絕社會進步，譬如拒絕去承認某些行為具有性騷擾的意涵，否則就必須要去將過去的自己理解為是一個長期進行性騷擾的「壞人」。
1.世代差異：
不同世代在工作態度、價值觀和溝通方式上存在差異
年長一代偏好面對面溝通，年輕一代更喜歡使用即時通訊工具
年長一代重視穩定工作和長期發展，年輕一代追求工作生活平衡
2.公私領域切分：
遠距工作使工作與生活界線模糊，容易造成壓力
建議設立固定工作時間，下班後關閉工作通知
面對新世代員工的價值觀和工作態度不同，管理者需要更具彈性及創新的管理策略。提供學習機會、鼓勵創新，設立明確目標幫助員工實現自我成長；同時，通過彈性工作時間、遠程辦公、健康福利等措施，幫助員工實現工作與生活的平衡。
我覺得親子之間的相處，很容易讓人有上下級的分別，也許父母或長輩沒有這麼想，但是他們的教育跟他們的經驗感受，造就他們習慣這樣對晚輩或下一代。
我覺得兩邊都沒有錯，是習慣跟環境的不同，造成了真的有代溝，只是很不喜歡某些長輩不經意出口的話，讓人有種在造成世代對立的感覺。
每次都說現在的年輕人怎樣怎樣，
其實當然都知道，現在社會強調多元共融、也強調要表達自己的權益，但職場畢竟還是職場，是一個封閉的小社會，還有各個企業屬於自己的職場文化。
但在這個世代所培育出來的年輕人，早已不是過去那種的苦幹實幹型，懂得強調自己的聲音及主張，不僅企業在因應不同聲音，同時也在調整新的相處模式。但，有些基礎的職場素養，
可能包含敏感內容
每個年代，都有去反思傳統價值觀是否合理的機會，通常欠缺的是與還在傳統框架下生活的人，用他們能理解的方式溝通。近期聽到幾個有感的議題，跟大家分享。
生活就是文化，文化就是生活，不限於族群，而是反映在各式各樣的差異中，可能是性別、年齡、成長經驗，價值觀之間的衝撞，往往也是爸爸媽媽對自己角色該如何扮演的為難之處。
每一種文化都有它獨特的作用，人們越來越認為應有權活出真實的自己，道德一直都是被文化塑造的。通過雙向溝通, 父母可以更好地理解下一代。人需要接受並認同自己，這樣培養出的養分才是最珍貴的，我們應向這個方向前進。
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