工作觀察日記 - 離職的原因
當一個同仁離職之後，留下的人相對的工作就會增加，然而人們的離去往往擺脫不掉幾點，當然，這些可能都是老問題，然而人們卻一而再再而三的忘卻，造就問題仍舊發生，於此將把這些老問題重新放上來，以文字模式永記。
1.心受委屈:
這是永遠的第一選項，在這個薪水根本買不起房子的年代，沒有人會把薪水拿少擺在第一位，而此項最大的罪魁禍首其實並不一定是老闆，多數都是主管層級，至今為止看過多少無能的主管於逢迎拍馬&為虎作倀的情況下背後捅刀，造就多少能人恨水東流，進而離去或者黑化，為這一路增添更多的血與恨。
2.錢少事多:
有爛人就有爛事，現在的人起的比雞早，幹的比狗累，錢就這麼一點，並沒有獲得該有的報酬，甚至認為這是你應該做的，試問又有多少人會願意繼續下去呢?加上現在的政府官商勾結，幫助老闆層引進外勞的方針真的才是最可笑的。
3.愚蠢的組織管理:
管理很重要，但有時候不怕不管理，怕的是亂管理，越多的規則就越加綁手綁腳，造成執行困難，而訂定的規則很多時候不是專業人員而訂，以家族企業為例子很多規則不是老闆訂的大都是老闆娘訂的，會變成何種樣子字是可想而知還不如不訂，當然，肯定會有人認為不定規則員工就會亂來，但講這句話之前，請老闆層自己先以身作則，因為褻瀆國家律法的，正是這些所謂的大戶人家。
4.不良的高壓工作環境:
要說的就是那些神山等級的企業，很多為了錢進去，最後變成了甚麼?性格扭曲、心理疾病甚至認為所有人都該這樣做，這都是些什麼鬼，連帶其他小公司都變成人不人鬼不鬼的樣子，結果賺了錢最後員工也沒那個命花，老闆層一樣爽爽過，真的是別人家的孩子死不完。
尾語:
當然，原因不可能只有這些，什麼時候觀察補完又是另一回事，這邊也不會像一般常人一樣去為神山、政府等等...去歌功頌德，也不打算像一些人讓別人去爭取自己在旁坐收漁翁之利，[大丈夫行事，論是非不論利害，論順逆不論成敗，論萬世不論一生]，有些東西要用一輩子去爭，不能空過，所有的是非對錯，也必須在最終有個了斷。
