接班人的成長之路：從隱性潛能到成功的真正動力

有位忘年之交是企業二代，一般人以為他含著金湯匙出生，住好、用好還能常常出國，其實熟悉的朋友才會知道他一路走來有多麼不容易，除了要把握上一代給的培訓機會，還要表現得更好，以免讓人覺得是「理所當然」。

他要先克服外界看他的「視角」，有強大的心理韌性面對別人「看好戲」的負面態度，還有突破父親傳承給他的既有規模，用更開放、擴展的創新方式，「讓創一代放心，讓第二代有信心」，靠的不是與生俱來的天份，而是兢兢業業地向前行。

做個簡單的比喻，從0開始要進步到60分雖不容易，但要從90分往滿分邁進更是艱難，他在校所學並非相關領域，也有自己的興趣和夢想，想走自己的路，但因為要承載家業，除了要精進專業及商務技能，還要培養自己的表達力、簡報力及人脈力。

個人的態度、體能、應對、受挫力也是他必須自己培養的 軟實力，生活作息規律正常，不管再累都要持續運動保持體能，必須謹言慎行並信守承諾，保持冷靜處理緊急事件，還要面對內外在的壓力……各種生活及工作的淬鍊，讓他從20歲出頭就逐漸拔尖。

怎麼做到？

《隱性潛能》這本書提供了一個非常具有啟發性的視角，讓我們重新審視什麼是成功的真正動力。成長不僅取決於付出多少心血，而在於學習方式；成長不依賴與生俱來的天賦，而是與 #品格技能 密切相關。

書中更提醒我們，成功不單靠智力或先天能力，而是要挖掘那些潛在的、非顯而易見的力量，如毅力、自律、韌性、內在動機等。這些都是在生活中經常被忽略，但卻是持續前進和成長的關鍵。

書中最重要的觀點之一是「成長型思維」（Growth Mindset），這強調了學習與發展是無限的過程，而不是固有的天賦或能力所決定的。這種思維方式讓人能夠擁抱挑戰、從失敗中學習，並最終持續進步。當我們理解這一點後，生活中的困難和挫折就不再是阻礙，而是提升自己的機會。

書中有許多提點，都印證在這位朋友的身上，對周遭的人而言，都是富有啟發性的「原則」，例如「成功的真正基石不是天賦，而是毅力」，持續的努力和堅持不懈比先天的才能更能帶來長期的成功。

又如，「我們經常忽略的那些小習慣，正是成就偉大人生的秘密」，道出了日常行為和習慣的重要性，點明了成功是由無數個小步驟構成的，而且一步一腳印，每個過程就是累積。

從閱讀學習

更關鍵的是「真正的潛能往往隱藏在那些看似無法跨越的挑戰背後……內在的動機才是真正讓我們走得更遠的力量。」 挑戰和困難並不是阻礙，而是潛能被激發和發現的關鍵時刻，更看到面對挫折的勇氣和從失敗中學習的重要性。#內在驅動 比起外在的獎賞，更能促使人不斷前進。

朋友的接班人生從前期「人格養成」、中期的「經驗累積」，到現在「開創未來」，都具有核心的 #品格技能，第一是突破不適感，欣然接納學習中的尷尬和不舒服，第二是成為「人形海綿」，培養吸收與適應的能力，第三則是當個「不完美主義者」，在瑕疵與完美之間尋找甜蜜點，這樣讓他的人生更富足。