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《表達與社交學》92 懂事的人要讓人還是要爭取權益?局外人怎麼處理(讀者QA)

更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘

(本文嚴禁抄襲、報導、以任何圖文形式轉分享到任何平台,全須經過原作者同意)

 

前幾天滑threads看到有家長分享自己跟另一半吵架,8歲兒子勸她「你比較懂事,就讓他一下(先生)」,她解讀這是小孩的「智慧」,底下留言還一堆女生讚美兒子超級可愛,也有讀者滑到,因此提問對其中的疑惑,以及身為家長要怎麼解?


 

我不認同,所以寫出本文,不涉及人身攻擊,單純解析,以下是說明:


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越早丟出去履歷,成功機率會是越高,多數主管在面試人時,他們內心很看重「眼緣」、在乎「雙方對話中有沒有默契、共鳴」。只要「有感覺」,他們超願意給予機會
職場上,將主管看得越清,越能下對好棋、佈出自己的好局,不要逃避,快去做
工作可以實踐自我價值、獲得成就感、拿到等值的回饋,這樂趣是可以讓自己,被重視、被肯定的幸福感,甚至延伸而來的幸福感還很持久。
當我們無法客觀判斷自身的濃厚興趣到底有沒達標到可充分變現、謀生的水平程度,唯一解就是將自己丟掉市場上去鑒定。
有機會有能力,隨時為自己、小朋友、任何你愛的人,積極、主動地創造幸福感,用聰明高效的方式,引導他們愛上學習、享受不同階段生活
如何維繫跟欣賞的同事間的良好關係尤其重要,他們絕對會是你的貴人,任何貴重物品都不該輕易放手。
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