離職對自己負責就好,用不著開記者會給社會大眾一個交代

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘

其實很想寫這篇很久了,但牽扯到的思緒實在太複雜,很難撰寫。我猶豫了好久是要敘事還是重點條列,還是沒有定論,乾脆兩個都來一下好了XDDD

這篇文章重點不是職場霸凌,而是離職時有許多指指點點,離職彷彿要給世人滿意的交代與理由,實際上對自己負責就好。

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糖衣的毒藥

筆者曾有一份光鮮亮麗的美好工作,領了不少錢,但經歷了許多不可明狀之事,被霸凌到心力耗竭。因為市場不好,未來獎金也少了,留戀指數下降,我找到一份較低就的offer後提了離職。

借助某些人的幫忙,BOSS慰留我,讓我轉調到想去的部門,那裏有挺我的人。我退掉外部offer,跟以前合作的業務窗口道別,歡天喜地轉調了。但這其實是大陷阱,看似挺我的人才是想傷害我的人????? 我迅速再提了一次離職,震驚所有人。

就在今天,就在這裡,我就是要離職遠離這些毒害,無需顧慮也無暇顧慮他人眼光,

我只對自己負責

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那些要我給個交代的閒雜人等

時隔多年後,我現在有一份挺開心的工作,但回想起這段往事還是覺得很獵奇。

(1)職場霸凌者向我討拍:

BOSS以及新部門的耍我的人斷定我落入陷阱,一定會吃悶虧繼續撐下來,只可惜我在前部門早已心力耗竭,實在沒體力陪他們玩了。職場霸凌者因為自己的如意算盤被打破, 玻璃心碎滿地,希望我給他們一個滿意的離職答案,不然會有一種背叛的感覺?????

恩,我才是被背叛的那個吧? 我還要反過來安慰你們??? 我是裸辭,BOSS再找人就好了,還需要被安慰?

(2)覺得我背叛老闆,終究覺得我留在現職比較好的親友與同事

光鮮亮麗又有錢拿有何不好??? 為什麼要走??? 那些苦又不算什麼

老闆給我轉調機會,為何不珍惜???

我被耍根本沒拿到好處,因為被騙,連外部OFFER都退了,就是待業重新開始。

我還要感謝老闆???? 親友們是邪教徒嗎??? 你行你自己上阿

(3)急著關心我為何我要離職的閒雜人等同事:

恩,面對這種光怪陸離的事,我才是最想知道的人的說,卻還希望我變一個答案給你?

(4)希望給個好答案,藉此讓自己安心的親友:

這些親友知道我一定是出事了,才驟然裸辭,但還是想問我以後有什麼打算?

恩,我已經很累了,我還要掰一個讓你安心的答案??? 許多親友跟抓周一樣,怎麼挑都挑不到滿意的答案。與其問我一堆有的沒的,不如直接介紹我工作機會。

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我腳下的路

很幸運地,我在裸辭幾個月內就找到新工作,很和平的好工作,而且比起以前高壓,我現在很慢活,也累積了更多財富,工作穩定後也有置產的實力。

那些要我給交代的閒雜人等根本沒幫上任何忙,終究只有自己能為自己負責。

我很喜歡日本知名漫畫家藤田和日郎的作品,魔偶馬戲團的男主角加藤鳴海說的一句話

人在不想要的時候是不需要任何理由的

以前的光鮮亮麗與風花雪月,世人所謂的好,是真正的好嗎?

我不知道,我只知道人終究要面對自己的真心,走一條適合自己的路

即便旁人困惑懷疑,持續堅持,終究有開花結果的一天

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職場政治學、眼睛與我、交易室紙醉金迷、攝影之旅
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在職場有笑容是一件非常重要的事,那些過得不錯的同事,通常懂得打扮+臉上隨時有過的好,自然展現的自信笑容😊 為什麼有笑容這麼重要呢? 1. 真的過的爽所以有笑容😊,能給人一種自己混的好的形象。 深知過的慘只會被旁人輕視,就算是虛張聲勢都要有笑容,才會聚集福氣。
先講結論: (1)小資族可以先從清掉家裡不要的東西開始,在FB社團或蝦皮賣賣看,久了就有心得。 (2)世上沒有真正的代購,買賣雙方的權利義務關係頗薄弱。 (3)只要是網拍,就伴隨著棄單風險,產品的獨特性跟價格是關鍵,銀貨兩訖速戰速決。 兼職的進貨與庫存管理 (1)小資族備少量貨,少量賣,賺
先講結論: (1)即便是匿名爆料,公司可能藉由檢調機關正式發文給平台,要求提供帳號註冊者個資 (2)無論情節重大,爆料者可能涉及民事或刑事責任,公司有心都是可以告人的!!!!! 依情節被判刑機率不大,但過程可能不利員工的職場發展。 1.爆料屬實會有法律責任嗎? 以民眾生活常見的公然侮
清光沒用的家中雜物,居然還能賣錢真的很爽,從網拍賺到錢,我很有成就感,原來待業的我也是能創造價值的。內心同步得到了救贖,有許多雜物算是以前微匪類的殘留物,能回收一點回來也是開心,一有收入,即便是幾百元,我都購入零股跟我一起邁向未來。有正職後,我也用存股強迫儲蓄,知道網拍不穩定,往後我更珍惜正職。
前言: 用第一人稱寫文章會想起很多往事,挺辛苦的,但機會難得就寫一篇。 我曾經在某公司當工具人,平日假日做很多事,卻被老闆嫌到死,我連確診或照顧住院家人,都被抹黑是偽造的,老闆很雙標偏袒自己人,我被老闆及同事一起霸凌。連離職後,還有前同事故意騙我出來吃飯,繼續要抹黑氣我。 總之就是一間很有病的公
職場講究好聚好散? 離職還是作自己吧 | 擁抱夕陽的人生的沙龍 說實在,我沒想到前一篇文章能有這麼多的響應,感謝大家的支持。這次我想用公司的角度說明為何要針對離職員工? 員工談好離職日,被老闆念一下,接著好好交接,跟同事離職餐敘,一直被追問要去哪裡雖會讓離職員工感到不快,但這種等級已經算明哲保
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