與保潔大姊的午餐約會

帶人要帶心吧，以下的小經驗蠻實惠的，供參考！

彼時，我已調職到瀋陽的電腦商場數月。有一批工作人員一直不太認識，即商場的保潔大姐與大哥們。

每次我在商場巡視，總是可以看到他們勤懇的為商場服務，遇到我也都能抱持著熱情笑臉。他們不是商場的編制員工，屬於外包的物業管理公司，但又與商場工作息息相關，不可或缺。消費者對商場的觀感與體驗很大一塊來自這些保潔阿姨大哥。

春節過後，他們陸續由老家返回工作崗位。我開始想，是否可以有一種輕鬆的方式來表達商場管理層對他們的重視與感謝。故約定，就在元宵節初15這天來個午餐約會吧。

同事們給每位保潔哥姐們準備一個盒飯與飲料。我自己也點了一個尖椒炒肉片，加一盒白米飯。會議桌上額外再加點了宮保雞丁、土豆絲，水煮牛肉等…。還有，我們另準備了餐後湯圓甜湯，台灣牌的，元宵節應景。

一盒飯加一盒菜在瀋陽很便宜，彼時大概是人民幣10-15元。我們在公司大會議室舉辦，一級主管也全員參加，把會議桌擺的很滿。

看得出來，保潔大姐大哥們有點開心。從來沒有公司老總請他們吃飯，雖然只是盒飯，但不拘束，且就直接可以聊天嘮嗑。

我們邊吃邊聊，我開始有意無意地問起工作與家常。不少人提了商場的情況與建議，還真的有秘辛啊。他們雖教育水平不高，但真的直言不諱，葷素不忌口啊！我覺得好像挖到寶藏了。

我體悟了一些事情。用一些時間與小費用，在適當的安排下，把管理人員的心意擺出來，可以把工作做些改善，讓隊伍更整齊，尤其是針對第一線的同事們。這多好啊。

平常，做為主管我們是否要端著架子保持距離感呢？這不是壞事我也贊同，也是領導統御的一種。但偶爾釋放一些，下沉到底層去，是不是可以預防管理盲區的弊端呢？

哈哈，我當下覺得自己又成長了一些。