今年年後，看了不少轉職履歷，有種說不上來的感覺。很多人，是在職涯已經明顯往下走，或者卡在某個不上不下的尷尬位置後，才匆忙開始找下一個機會。
而這樣的履歷，說真的，一眼就能感覺到：急、焦慮、帶著點被現實推著走的無奈。
這讓我想到一個很常被拿出來討論的理論——
「不要在走下坡才轉職，要在還在上升的時候，就開始規劃下一步。」
老實說，這句話聽起來有點殘酷，但我越來越認同。因為在上升期轉職，最大的差別，不是你是不是「跑得快」， 而是你還有選擇權、有主動權。
當你表現好、成績漂亮、心態穩定時去找工作，你跟市場談的是條件；反之，等到已經被邊緣化、卡關、失去光環才開始動身， 市場只會問：「你為什麼撐不下去了？」
很現實。真的，超級現實。
但，現實也不只這樣。
為什麼大多數人還是會在走下坡了才想跳？
因為人在順風的時候，真的很難下決心去換。 升遷、加薪、成就感都在眼前，很自然地就會想多待一下。 誰會沒事離開一個還在開花的樹呢？
還有一個更隱性的原因是：害怕。
怕換了以後更差，怕失去現在的安全感，怕失敗。 所以我們選擇留著，然後慢慢地、慢慢地，直到真的撐不住了，才不得不走。
但偏偏，到那時候，籌碼早就不好看了。
更殘酷的是，市場不會耐心聽你解釋。
當一個人是在挫敗後才求職，很多面試官心裡下意識會打個問號：
「是不是遇到問題就撐不住了？」
「是不是抗壓性不夠？」 「是不是來逃難的？」
即使你很努力想扳回形象，這種負面想像，卻很難完全抹平。
這就是為什麼，真的厲害的人，都會在還能選擇的時候，為自己留後路。
那，什麼時候該警覺自己可能該準備轉職了呢？
分享一些我自己這段時間觀察到的小徵兆，給你參考。
如果你開始出現下面這些感覺，或許，就該認真想想了：
轉職預警徵兆
- 每天都在數時間，只想快點下班。
不是單純累，是你心裡知道——你和這個地方，已經沒未來了。 - 升遷或加薪的機會變得遙不可及。
即使你表現不錯，也沒有被認真對待的跡象。 - 學不到新東西，只是在重複老套路。
每一天都像複製貼上，你甚至能預測三個月後的自己長什麼樣。 - 公司氣氛變了，同事一個個離開。
不要以為只是個別現象，這很可能是整個環境已經開始下沉的信號。 - 看到其他職缺，心裡會有種「如果是我就好了」的羨慕。
潛意識已經開始動搖，只是表面上還在撐。 - 履歷一打開，自己都覺得尷尬。
當你發現自己的經歷，已經很難吸引新的目光時，局勢通常已經偏了。 - 價值觀跟公司漸行漸遠。
覺得怎麼努力都不對勁，那是因為，方向真的已經不同了。
結語：主動的人生，不是靠運氣堆出來的。
最後，我想說的是：
離開，應該是帶著成就感離開；
而不是帶著後悔和焦慮落跑。
轉職不是逃避。
在上升期的轉職，更不是不忠誠或不安分。 那是對自己人生負責的一種方式。
而留在一個地方，也不是死撐到底才叫堅強。
而是要帶著清醒的眼睛，知道自己為什麼留下，知道這個留下，是有意義的。
不要等到走到最後，只剩「別無選擇」了。
你值得有更好的未來，而那個未來，必須由現在的你主動去爭取。
