前幾天在呼叫小黃呼叫了一位計程車司機，相談之下原來三十多歲的她有一個幼兒園的孩子，另有工作是10點到18點，所以早上送孩子去幼兒園之後，上班前就跑一下老公的計程車。老公好像也另有工作(不確定)。總之兩人可以協調時間，輪流照顧孩子。
她的老闆和同事知道她下班時間開計程車，老闆很支持她們斜槓，只要不妨礙工作即可。
十年前研究少子化時，看到各國的政策，很有彈性。像荷蘭等北歐國家，育嬰假和育兒假很多年，父母皆可申請，另外更可貴的是父母育兒期間的彈性上班時間，可以申請每天只上半天班或其他方式，如此父母雙半薪加上政府的補助，也可以過得不錯，最重要的是不會有一方跟職場脫節，等數年的育兒期間結束，雙方都可以返回職場擔任全職工作。
這人家都很久以前的政策了~~~
其實每天上班八小時已經是百年前工業革命開始時的制度。在那之後，世界大多數地區脫離農業生活，開始朝九晚五，並據此建立很多制度。
現在看看，在台灣連過農曆年還有多少人在上班? 滿街上有多少工作真的五點下班、公司關起來?
我就不懂，可以三班制，為何不能四班制、六班制...... ? 可以上班八小時，為何不能四小時? 人事制度沒那麼困難，但可以讓人生中出現變化的時刻，有多一點的彈性選擇。
例如為了生育、進修...... 辭職，付出的代價太大，可能從此回不去職場，那多嚇人?!如果在全職和辭職之間，可以多一點彈性，年紀較大或老弱、或第二專長的工作者，也可以貢獻人力資源去填補空缺，得到有酬勞動的機會和工作經驗。
更不要說公教那種補發差額要搞五個月多月的效率和腦筋了，銓敘部僵化得不得了，到現在對兼職還有種種限制，彈性上班也不可能，最好都像五十年前一樣，別給政府/老闆生事。
每每走在政策前面的都是有創意的人，政府還在賣力阻擋世界改變。
