今天跟主管說，我自從遇見了某個人之後，我的人生開始產生了困惑。一邊詢問他說：「你知道聰明做事跟認真做事嗎?」，我說我就是屬於「認真做事。」
我遇見了某個人之後，我開始產生懷疑，會不會其實是我不懂「這個世界所謂的規則。所以那個人可以升到這個樣子，而我居然是領這樣的薪水？」(畢竟我的學經歷、工作態度跟做事的能力在我的角度來說，客觀上主觀上都比這個人好。)
但我一邊也說，其實我覺得這個人的優勢是儘管他這樣，我依舊不討厭他。而且我覺得他如果稍微表演，其實是可以很低調的人，是屬於做100件小錯誤，所以別人還可以睜一隻眼逼一隻眼的人，他不像有的人平常做的都是對的，做了一件大錯誤，就直接out的那種人。因為對他沒有太多期待，所以也不會受傷害的感覺。我說：「而且這個人只在乎結果，所以以結果論來說，他的薪水就是比較高。」
我真的有認真想過?認真到底是不是，其實一點都不重要。
主管跟我說，認真是重要的，但有的事情是「看不到的。」，他要的不是只有薪水這個結果而已，他其實心裡希望別人的「認同」，他從來沒有在一個地方待超過半年，他其實很想獲得別人的認同，但是他自己做的事情，很難讓別人認同他。而他一直都不知道是這個原因。」
我說我有發現，我覺得他很需要別人的尊重。
我突然可以明白可以接受，確實有些職場上的價值，是我們未能看見的。
我們可能看得到對方的薪水、看得到對方的頭銜。但看不見對方在薪水、在頭銜背後，需要的被尊重、需要的評價、需要的被群眾認同，這種心理上的需求。
