在職場的微觀世界裡，我們常會遇到一種令人費解的現象：某些人明明能力平平，卻總愛以一種「眾人皆醉我獨醒」的姿態行事，甚至明目張膽地將同事或下屬視為智力低下的「傻仔」。這種傲慢不僅破壞團隊協作，更是一種危險的職涯信號。要拆解這種現象，我們必須深入探討背後的心理動機與博弈邏輯。
一、 認知邊界的迷失：達克效應的現代演繹
心理學家 Justin Kruger 和 David Dunning 提出的「達克效應」 (Dunning-Kruger Effect)是解釋此現象的核心。
職場中許多喜歡把人當傻仔的人，正處於「無知山丘」的頂端。因為他們缺乏對專業領域深度的理解，看不見問題背後的變量與風險，因此會將別人的審慎視為「懦弱」，將別人的周全視為「遲鈍」。在他們的單維度思維中，複雜問題被簡化為「這有什麼難的？」，進而推導出「你們連這都不懂，真是傻仔」的荒謬結論。二、 權力補償心理：貶低他人是為了維持脆弱的自我
從深度心理學的角度來看，「把人當傻仔」往往是一種防禦性的「優越感補償」。
- 緩解焦慮： 職場競爭激烈，當一個人感受到地位受威脅或能力不足以支撐職位時，內心會產生極大的焦慮。透過將他人定義為「傻仔」，他們能在潛意識中獲得一種虛假的心理安全感，彷彿只要別人比自己笨，自己就是安全的。
- 權力顯現： 在官僚體系中，貶低他人的智力是確立「非正式權力」的一種方式。這類人透過言語間的輕蔑，試圖在群體中建立一種「智力階級」，從而獲取話語權。
三、 資訊不對稱下的「小聰明」與博弈測試
職場是一個充滿資訊不對稱的場所，有些人將這種不對稱誤解為智力上的優勢。
- 試探底線： 許多愛把人當傻仔的人，其實是在進行「底線測試」。他們故意推卸責任、侵占功勞或撒一些低級謊言，看你是否會拆穿。如果你選擇「體面」而保持沉默，他們會將你的教養誤讀為好騙，進而將你列入長期剝削的清單。
- 掠奪捷徑： 他們認為與其辛苦建立專業信任，不如利用「套路」來操控他人。這種「小聰明」的短視行為，本質上是將職場當成了零和博弈的戰場。
四、 裝傻者的智慧：誰才是真正的贏家？
職場中真正的智者，往往懂得「策略性裝傻」 (Strategic Ignorance)。
為了規避無謂的派系爭鬥、推掉不合理的額外工作，或是為了觀察對方的底牌，高情商的人會選擇收斂光芒。這造成了一種弔詭的現象：愛把人當傻仔的人，往往是陷在別人設計的「裝傻陷阱」中而不自知。 他們在台前沾沾自喜，卻不知在別人的策略佈局中，自己才是那個被看透的棋子。
五、 如何應對這種局面？
面對喜歡把你當傻仔的人，憤怒是最低效的反應。你應該採取以下策略：
- 建立「有牙齒的善良」： 保持禮貌，但在關鍵細節上要展現專業的「找麻煩」能力，讓對方明白操控你的成本極高。
- 用結果說話： 職場最終的貨幣是績效。當對方的「小聰明」在真實的數據與結果面前崩潰時，他的傲慢會成為最諷刺的笑話。
總結：
把別人當傻仔的人，通常是因為他們的眼界尚不足以看見對方的深處。職場路長，真正的聰明人都在學習如何尊重對手，因為他們知道，低估對手的智商，是職業生涯走向毀滅的開始。
