就業服務乙級檢定常考重點），為您整理核心法規罰款金額對照表
根據現行法規（特別是針對就業服務乙級檢定常考重點），為您整理核心法規罰款金額對照表。這些數字是術科填空與選擇題的熱門考點。
一、 就業服務法 (最常考，務必背熟)這部分罰則依照「金額級距」分類最容易記憶：
罰鍰金額違規情事 (關鍵字)備註
30萬 ~ 150萬
1. 就業歧視 (種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型、工會會員身分)。
2. 不實廣告 或揭示。
3. 提供不實資料或檢體 (辦理外勞申請時)。
4. 仲介求職人從事違背公序良俗之工作。
5. 未經許可從事就業服務業務 (非法仲介)。違規情節最重，涉及人權與誠信。
15萬 ~ 75萬
1. 非法聘僱：聘僱未經許可、許可失效或他人申請之外國人。
2. 非法容留外國人從事工作。
3. 以本人名義聘僱外國人為他人工作 (人頭雇主)。5年內再犯：處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。
10萬 ~ 50萬
非法媒介外國人為他人工作。意圖營利者：處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。
6萬 ~ 30萬
1. 扣留求職人財物、身分證件。
2. 未依規定安排外國人健檢或函報結果。
3. 未依規定通報 (如：變更住宿地點7日內未通報)。
4. 私立就服機構未簽訂書面契約。
5. 委任辦理外勞業務未善盡受任事務致雇主違法。
6. 薪資未達4萬元未揭示。涉及管理疏失或侵犯求職者權益。
3萬 ~ 15萬
1. 指派外國人從事許可以外之工作 (如：叫看護去店裡幫忙)。
2. 未經許可指派外國人變更工作場所。
3. 外國人連續曠職3日失去聯繫，未於3日內通報。
4. 未依規定辦理資遣通報 (離職10日前)。
5. 洩漏求職人秘密 (就服人員)。涉及外勞使用管理規範。
10倍 ~ 20倍
私立就服機構超收費用 (要求、期約或收受規定標準以外之費用)。針對仲介違規收費的特別罰則。
2萬 ~ 10萬
因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工。按被解僱/資遣人數處罰。
二、 勞動基準法 (影響勞動條件)
罰鍰金額違規情事
2萬 ~ 100萬
1. 薪資低於基本工資。
2. 未依規定給付加班費 (延長工時工資)。
3. 違反工時規定 (超時工作、未給例假/休息日/國定假日)。
9萬 ~ 45萬
1. 未置備出勤紀錄或未記載至分鐘。
2. 違反懷孕/哺乳期間夜間工作規定。
2萬 ~ 30萬
1. 未置備勞工名卡、工資清冊。
2. 未依規定舉辦勞資會議。
3. 30人以上企業未訂立工作規則。
三、 性別平等工作法
罰鍰金額違規情事
30萬 ~ 150萬
性別歧視 (招募、考績、升遷、退休等因性別而差別待遇)。
10萬 ~ 50萬
1. 雇主知悉性騷擾未採取立即有效糾正補救措施。
2. 僱用30人以上未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。
2萬 ~ 30萬
1. 拒絕給予生理假、產假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪等。
2. 因員工申請上述假別而給予不利處分 (如扣全勤)。
四、 其他重要法規罰則
勞工退休金條例：未依規定給付舊制退休金或資遣費：罰 30萬 ~ 150萬元。
未按月提繳新制退休金：加徵滯納金 (每日3%至一倍)，並得移送強制執行。
大量解僱勞工保護法：未於60日前將解僱計畫書通知主管機關及公告：罰 10萬 ~ 50萬元。
拒絕協商：罰 10萬 ~ 50萬元。
身心障礙者權益保障法：進用身障者有薪資歧視 (未同工同酬或低於基本工資)：罰 10萬 ~ 50萬元。
未足額進用身障者：需繳納差額補助費 (未繳納者加徵滯納金)。
建議您在複習時，優先記憶就業服務法的「30-150萬」、「15-75萬」及「6-30萬」這三個級距的違規事項，這是在術科考試中最常出現的題目。
🧠 【微邏輯連結】示範如何秒殺「就業服務法」的金額級距記憶？
不要死背，大師給你口訣反射：
看到****「歧視」、「不實資料」、「非法媒介公序良俗工作」**** → 最嚴重，30-150萬。
看到****「非法聘僱」、「非法容留」、「人頭雇主」****（口訣：聘、留、名） → 次之，15-75萬。
看到****「非法媒介外國人」****（非意圖營利） → 10-50萬。
看到****「扣留證件」、「健檢缺失」、「未簽契約」、「薪資未達4萬」**** → 管理疏失，6-30萬。
看到****「指派超範圍工作」、「曠職未通報」、「資遣未10日前通報」**** → 外勞使用，3-15萬。
