《我們的行為是怎樣被設計的》善用日常中的隱喻,最好的設計其實就在我們身邊

閱讀時間約 4 分鐘
從心理學的角度閱讀_《我們的行為是怎樣被設計的》(User Friendly: How the Hidden Rules of Design Are Changing the Way We Live, Work, and Play)
《我們的行為是怎樣被設計的》by Cliff Kuang, Robert Fabricant

水龍頭慘案

還記得這是發生在今年滿近期的事情,當時因為家中洗澡的熱水時有時無,正值寒流來襲的幾天也必須要時刻擔心那突然就會消失的熱水,因此就上網查了可否自己修理。看到有一項滿簡單的做法是將水龍頭控制水量的地方轉鬆,加大進水量。一開始我的想法是他應該有安全裝置,所以就一股腦地一直轉一直轉,想說轉到最鬆這樣熱水就會順利出來了吧!結果是真的有熱水,不過那個螺絲也被我轉掉了,熱水從螺絲轉接的地方不段噴出,而且因為水的壓力,螺絲也轉不回去QQ…後來一問管理員說要到樓頂先關掉總開關。還記得那時候已經是深夜,還下著雨,到樓頂也找不著哪一個才是家中的總開關,又這樣折騰了一段時間,問水電師傅才知道因為是熱水,可以從家中的熱水器控制就行,最終才結束這場鬧劇,浴室也快要變成游泳池。也才思考到這個設計對使用者來說真不友善,應該要有個安全裝置讓螺絲沒辦法完全被轉下來。
我的經驗看似是滿小的,也沒有造成重大的傷亡,不過書中也提到對於使用者非常危險而且很不友善的設計,像是在核電廠當中複雜的介面,以及很容易讓人混淆的圖示,很有可能一個操作不慎,就會讓核電廠爆炸,引發非常嚴重的後果。還有像是先前雄三飛彈的誤射,假使如同媒體上報導的感覺就是按錯了一個按鈕就會發射出去,那真的是非常容易出錯的(這也不能怪到使用者頭上,作者說應該還要有近一步確認的訊息,像是:「你確定真的要射出飛彈嗎?這有可能會造成其他人的傷亡」。
就是這個小東西讓我忙了一整晚/圖片取自Mobile01

作者介紹:Cliff Kuang, Robert Fabricant

匡山(Cliff Kuang):任職Google設計策略師,也是一位記者與UX設計師,曾經擔任《快速企業》雜誌的使用者經驗部門主管和設計編輯,並在那裡創辦設計刊物《共同設計》(Co.Design)。
羅伯.法布坎(Robert Fabricant):達爾博格設計公司(Dalberg Design)的共同創辦人,曾在近五十年來最優秀的設計工作室「青蛙設計公司」(Frog Design)擔任創意副總裁。

使用者設計核心:回饋機制

回饋:連接起無法以言語描述的心智活動(我們想做的事)、我們的身體結構,以及環境當中的資訊,回饋讓資訊變成行動。像是使用烤麵包機,把麵包放下去,壓下壓桿,麵包機在你壓的夠深的時候,足以啟動機器時,發出喀噠一聲,我們就會知道麵包已經開始烤了。如果沒有這個聲音的回饋,我們就會不斷瞎忙在確認麵包到底烤好了沒。
像是Dyson的設計,透明的集塵盒,讓人們可以看到不斷吸進來的灰塵,這個回饋機制也會觸發使用者想要持續吸塵。
Dyson透明集塵盒設計/圖片取自Dyson

產品的使用與是否符合使用者自然的心理狀態

大部分的水龍頭往上是開往下是關,車子的方向盤往左是左轉,往右是右轉,所以這種產品的使用方法(隱喻)早已深植使用者心中,若是現在有個設計與這種用法相反,一定會造成很大的困擾。
體現認知(Embodied cognition):產品的重量與溫度會實際影響到我們對他的情感。手拿溫咖啡杯的更有可能做出別人值得信任的判斷,想未來時身體會往前傾,想過去身體會往後傾,拿比較重的寫字版讓受試者填寫問卷,會得到比較認真的答案,因為「重要性」是有份量的東西。
設計的原則:動機、觸發點、能力
使用者設計友善公司IFTTT(If this then that),我覺得有點像是iPhone當中的捷徑功能,當目標行為出現就會去促發接下來的行動,通過其他不同平台的條件來決定是否執行下一條命令。即對網絡服務通過其他網絡服務作出反應。

何謂友善的產品設計

蘋果的產品設計就是以直覺性為主,所以使用起來特別輕鬆,或是在更換設備上也比較少的阻力。《我們的行為是怎樣被設計的》中提到好的產品設計應該是要讓產品來配合人們的使用習慣,而不是要我們頭疼該如何使用,或是擔心使用的方法不對會造成嚴重的後果。人因設計(human factor design)便會由心理專業者、設計師以及工程師等共同組成,目標也是希望我們在使用產品上更加流暢,降低認知負荷度,不論是在接觸新的產品,或是繼續使用該產品時,都能擁有更加分的利基。
https://www.books.com.tw/products/0010844948?sloc=main
https://zh.wikipedia.org/wiki/IFTTT
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從心理學的角度閱讀_反智(The Irrational Ape) 心理學中最愛討論的議題就是人類到底是不是理性的,在某種情境下是,但是換了另一種脈絡就有不一樣的決策,這也讓我們的行為變得更多變、更難以預測。《反智》不僅探討理性與否,更重要的是省思為何很容易就受到訊息的刺激,及我們該如何做出篩選。
從心理學的角度閱讀_《給予》(give and take) 在職場上的付出只會被當作理所當然嗎?然而根據研究指出給予者相較互利者與索取者擁有更高的工作績效與人生發展。
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