工作上和主管吵架的焦慮和反思，以及傾聽不一定必要。

女友在電話中說我最近沒情感沒靈魂，不知道我到底要什麼。

或許有吧，我一直在跟身邊的人說我慢慢變得理性，而那是我以前討厭的樣子，但是卻不可逆。

我的有些事，越來越少能跟別人分享。因為我覺得沒有幾個人能懂，而且我也不是需要傾聽。當我辦活動遇到撞名時，能跟誰講？身邊有哪些人是當活動主辦人的？而沒當過的人，我也不一定需要你的傾聽。因為大部分的人遇到有人有註冊商標的公司，都是先退再說。有人會鼓勵我去跟他硬碰硬嗎？所以我只能講給我覺得比較能體會的朋友。最終還是自己的理性要思考，作有利的結果。而我的情感，是跟對方去硬碰硬，有人敢鼓勵我嗎？

而最近工作的事，我主動去跟主管談，在會議室裡大罵對方。又能跟誰講？因為我工作職涯都快不保了。員工跟主管對摃，一定是員工輸。主管的核心需求就是「滿足他要我做的事」，工作做完或是有積極在做，才得以容忍我其他事情。我喜歡這一間公司，我把自己放在極度危險的位置去跟主管說「我討厭你管的方式」，拒絕他的團隊聚餐、把人家的臉書好友刪掉再告知。等等的事情，在這一次工作吵架後，換我地位降低。因為在主管眼中我已經擺爛2個月多了，而這是事實。不過這種在工作罵主管的事情，的確很可以跟朋友說。這非常有趣。

但是，我覺得我的工作有危險了，我必須先解決我的生存問題。我得收起我工作擺爛的態度，重新用積極的態度在工作上。同時要應付老闆的app，以及主管的網站。我選擇 六日各花了1.5hr的時間在寫app。因為工作時主管會看我螢幕認不認真，我沒辦法雙頭馬車做事情。

我喜歡南部這一間公司，所以我願意放棄一些我的想法，跟主管交換他想要的，以換取我在公司能舒服的生存。

這些極度功利的事情，讓我在公司8小時變得比較不快樂。只有苦中作樂。

▋前幾天家裡吃飯時，我媽看我的眼神，彷彿在說「你怎麼好像很憂鬱？但也不敢問，也不知道能說什麼。」我知道，但是如果我跟你說我最近最在意的事情是「主動去找主管吵架」，你根本無法接受這種事情。我能跟你說嗎？我寧願閉嘴。

能傾聽的人有多少？而很多東西我自己沉澱個幾天，理性就出來了。也不一定要傾聽的人。你會傾聽，但沒能力，沒智慧，你也聽不懂我在幹嘛。頻率跟我不對，你還不是聽得很痛苦。

如果說，全人類都是愚蠢的呢？

大部分的人總是高估自己能力。以為自己能夠承受對方的負能量。以為自己很開放。