職場小故事 19 【想要與需要】喬伊的選擇｜魚與熊掌能否兼得？
喬伊組長的選擇
喬伊跟我同期進公司且只小我一歲，聊的來再加上工作上業務有往來，我們關係變得不錯，大概就是我在公司同事裡私交的最高等級，交換情報、彼此幫助、偶爾也互相吐槽、說垃圾話，然後不用怕被對方出賣。
她也是組長，最近我們一起去上HR開的培訓(陪訓？)課程，參加這個培訓的好處就可以跟現任的經理們更加熟捻，偶爾高你好幾級的經理會來兼職當講師，壞處就是如果你不太想被認識的話很難，因為這種課就是要一直問問題，一直討論。
陪訓的日子過的飛快，課程已經到了尾聲，喬伊前兩週悄悄跟我說，大老闆直接問她要不要接某個團隊的經理，因為原本的經理要調去別的單位。
喬伊：「阿姊～」這阿姊兩字明顯尾音拉長，聲音還透露出某種不確定性，我感覺應該不是個好事。
我：「做啥？有屁快放。」
「你聽我講講話嘛！」
「啥事，神秘兮兮的。」我回
「大老闆問我要不要去接某某團隊的經理，但我有點猶豫。」喬伊幽幽的說。
「哇～你發了，你不是想升經理很久了，還要想嗎！當然先答應再說啊，你猶豫什麼？」
「還沒生小孩前很想啊！每天花一樣的時間，錢當然是賺越多越好，能升經理當然要升！但現在有小孩了，想法不太ㄧ樣了啦... 你知道接了這個職位，會忙很多耶，重點是一週可能有好幾天不能準時下班，你知道我一週有『某』幾天是一定要準時下班接小孩的。」
喬伊是個好組長，她在工作上盡心盡力，很盡責也很照顧組員，不算絕頂聰明，但很有方法、學習很有效率，她當組長已經好幾年，事情穩穩地做，準時下班是基本的。我知道她的考績一直都很好，但有時候就是機運，年輕時總覺得、人啊！有實力就會成功，年紀漸長才發現沒有運氣可能一切都是零。
喬伊也個好媽媽，認識她時她還沒結婚，現在已經有2個小孩了，她說她小時候父母都忙於工作，很少時間陪伴她，她基本上就是個鑰匙兒童，她印象中媽媽買便當給她和弟弟當晚餐後，就又會馬上出門去工作，所以她心中一直有個遺憾，就是與父母沒那麼親密，如果可以她希望能多一些時間陪孩子，能跟孩子很親密。
我：「你怎麼知道接了之後會忙很多，你去打聽過了。」
喬伊：「那肯定要，我問了現任經理啊.......」她把她問了誰，問了什麼問題，通通都說了一遍，她起碼講了20分鐘，她不渴我都渴了。
我：「我覺得你已經知道答案了耶，如果以後都沒有機會當經理，你會後悔嗎？」
喬伊：「當然不會啊，這算人生裡的什麼事啊！我要死翹翹的那一天，這件事排的上嗎？」
我：「我覺得這樣，你去跟老闆說，你很想接，但是你每週固定的某幾天，一定要準時下班接小孩，因為你必須自己接小孩下課，如果當天有必須完成的事情尚未完成，回家後、你會把未完成的事情完成。」
喬伊：「要這樣嗎？感覺很不好意思，直接拒絕不是比較爽快？會不會給老闆添麻煩。」
我：「我是覺得你心中還是很想要這個機會，不然你不會那麼猶豫，還跟我講了這麼久的話，所以不如試試有沒有辦法魚與熊掌兼得？誠實的說出你的『想要』跟『需要』，直球對決，你有選擇權，老闆也有選擇權，把球丟回去，才知道老闆的選擇，說不定他覺得你的需要根本是一塊小蛋糕。」
喬伊接受了我的建議，誠實的跟大老闆商量，可惜最終大老闆決定去找別人，我覺得大老闆沒選喬伊，是他吃虧，那個位子喬伊去做，太夠格了。
工作本來就是要雙方都覺得ＯＫ，不然也做不長久，所以不需勉強。
喬伊雖然沒辦法又吃魚又吃熊掌，但繼續吃著魚還是很不錯的，而且她很明顯比較愛魚嘛！一點都沒虧！
174會員
355內容數
什麼都寫、想寫就寫、不想寫就發呆。最喜歡的事：烹飪(其實是吃飯)、睡覺、泡茶喝。享受秋天的沈思、以及冬天的好好🐢著充電。 You do because you can, not because you need to.
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
這是第三篇職場小故事系列，探討了職場中與同事相處的感受，以及朋友面對工作轉折時的心路歷程和困惑。文章中討論了職場的情感連結和生涯選擇的責任。這篇文章對於職場和生活的反思，提供了深刻的內容。
看抖音，內中提到三則職場上值得注意的小故事：
張先生從國外回國來參觀某家他準備投資的公司，該公司對張先生當然是用盡全力的接待，希望能獲得張先生的青睞。張先生走出機場，看到對方派了一輛休旅車來接他，覺得有些欣慰，因為這表示對方有考慮到他遠從國外來訪，應該携帶有較多的行李。司機很客氣，然而，
在工作時，細碎的工作態度、日常的責任心與效率，都是關乎著職場上的信任關係之建立。本文從生活的小細節中提供工作中可能遇到的信任挑戰以及新進同事接納與成長挑戰。這些壓力都影響著人們的日常禮儀與心靈成長。
喬伊跟我同期進公司且只小我一歲，聊的來再加上工作上業務有往來，我們關係變得不錯，大概就是我在公司同事裡私交的最高等級，交換情報、互相吐槽、說垃圾話，然後不用怕被對方出賣。她也是組長，最近我們一起去上HR開的培訓(陪訓？)課程，參加這個培訓的好處就可以跟現任的經理們更加熟捻，偶爾
身而為人，大家都希望輕鬆一點， 絞盡腦汁就為了讓生活更簡單，所以我想了很久，阻擋我持續寫作的到底是什麼東西，我認為是「複雜」。
今天來聊聊讓ㄤ妮印象很深的ㄧ個德國採購人員，就稱呼他G好了。G是ㄤ妮客戶公司的採購人員，負責跟ㄤ妮接洽訂單及詢價事宜，G剛接手公司業務時，ㄤ妮就對他的來信印象很深，因為他是少數的，會寫長篇email的人，字數至少500字以上。我一直奉行著寫信簡短扼要的原則，有時候遇到字多一點的信，大部分是對方對於他
今年正好帶了三位新人，彼此各有優缺點，兩個多月下來，深有所感。如果你也正好是職場新鮮人，或是跳槽到新的公司，這篇滿滿的乾貨趕快記下來，讓你更快在新公司如魚得水。
一份工作到底該不該離職或繼續留下來?其實沒有標準答案，這個答案的核心問題是:你重視的職場價值是什麼？問別人可以得到養份，問自己才會有答案。
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
這是第三篇職場小故事系列，探討了職場中與同事相處的感受，以及朋友面對工作轉折時的心路歷程和困惑。文章中討論了職場的情感連結和生涯選擇的責任。這篇文章對於職場和生活的反思，提供了深刻的內容。
看抖音，內中提到三則職場上值得注意的小故事：
張先生從國外回國來參觀某家他準備投資的公司，該公司對張先生當然是用盡全力的接待，希望能獲得張先生的青睞。張先生走出機場，看到對方派了一輛休旅車來接他，覺得有些欣慰，因為這表示對方有考慮到他遠從國外來訪，應該携帶有較多的行李。司機很客氣，然而，
在工作時，細碎的工作態度、日常的責任心與效率，都是關乎著職場上的信任關係之建立。本文從生活的小細節中提供工作中可能遇到的信任挑戰以及新進同事接納與成長挑戰。這些壓力都影響著人們的日常禮儀與心靈成長。
喬伊跟我同期進公司且只小我一歲，聊的來再加上工作上業務有往來，我們關係變得不錯，大概就是我在公司同事裡私交的最高等級，交換情報、互相吐槽、說垃圾話，然後不用怕被對方出賣。她也是組長，最近我們一起去上HR開的培訓(陪訓？)課程，參加這個培訓的好處就可以跟現任的經理們更加熟捻，偶爾
身而為人，大家都希望輕鬆一點， 絞盡腦汁就為了讓生活更簡單，所以我想了很久，阻擋我持續寫作的到底是什麼東西，我認為是「複雜」。
今天來聊聊讓ㄤ妮印象很深的ㄧ個德國採購人員，就稱呼他G好了。G是ㄤ妮客戶公司的採購人員，負責跟ㄤ妮接洽訂單及詢價事宜，G剛接手公司業務時，ㄤ妮就對他的來信印象很深，因為他是少數的，會寫長篇email的人，字數至少500字以上。我一直奉行著寫信簡短扼要的原則，有時候遇到字多一點的信，大部分是對方對於他
今年正好帶了三位新人，彼此各有優缺點，兩個多月下來，深有所感。如果你也正好是職場新鮮人，或是跳槽到新的公司，這篇滿滿的乾貨趕快記下來，讓你更快在新公司如魚得水。
一份工作到底該不該離職或繼續留下來?其實沒有標準答案，這個答案的核心問題是:你重視的職場價值是什麼？問別人可以得到養份，問自己才會有答案。