喬老闆

在異國多年，遇到過不少老闆，但喬老闆，算是個奇葩。

美國的員工在自我介紹時，迥異於他們常高舉的『隱私權』旗幟，反而會高調地分享全家福照片，但即便如此，在美國工作這些年來，仍極少聽聞有老闆將自己的伴侶也在同家公司這件事昭告天下。

這件事勾起了我無聊的興趣。

在喬老闆麾下工作數月後，我大概能明白，這是一個缺乏自信的老闆，平庸於否我是不確定，但可以確定的是，他十分缺乏在職場上的安全感，因此需要借靠另一個人的職銜增些對個人能力的背書（伴侶有主管職銜或許能證明自己也非泛泛之輩吧）。

他確有聰明的地方，畢竟能力不強的人能升到主管職，做人的機巧鑽營僅數月我就已經觀察到，除了拉攏自己的小團體勢力之外，還會不定時地打擊年紀較大的老臣（通常具有較多經驗與人脈），我除了多讀莊子修養心性外，看著也算學著了。

喬老闆還有一點顏值，尤其是身高，許多人都認為美國職場是個『只』講求實力跟技能的地方，雖說我待過的幾家公司並不算具代表性，且我待的時間都不長，但基本上，外在條件加上些許包裝，例如修讀線上MBA課程，年資用育嬰假稍微也能膨個風，也就這麼溜溜地頭過身就過了去。

莊子認為，如果我們能將任何人際互動，看作是一個近距離觀察靈魂的活動，其實也就不那麼惶惶終日了。

喬老闆最令我印象深刻的，是在我辦理簽証需要推薦函時，將律師看過的草稿分享給他時，說他可以為了讓我待在這個國家，『Do any f*cking thing』，草稿他是可以修改的，但最後我花了快三週才好不容易拿到他的簽名。

又有一次，美國公司最喜歡的內部團康活動，因為當時我剛加入，接近年底沒有經費，我說我可以自己支付火車票錢。喬老闆說，他很樂意為我支付火車票錢，讓我能和組員見見面。結果我因為高速公路塞車以及迷路，錯過了他用公費幫我訂的車票，我花自己的錢買了下一班火車，核銷時我向他解釋錯過火車的原因，問他還能核銷嗎？喬老闆已讀不回。

這樣的老闆，我想世上太多了。

但我也真要感謝他，沒有他，我怎麼有這篇文章呢？