職場案例小教室
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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今年三到四月有做線上小教室，直接在線上小型解說，日前還在思考要怎麼呈現資料，先把彙整資料弄好，後面再看怎麼用文字說明。
大約在2010年左右，那時小編跟同學們正要出社會，都會希望去大公司，也會期望能夠待個3-5年，主要是當時的流行是：累積年資跟經驗，期望後續升職或跳槽漲身價。
後來，到現在2023年，其實對『工作年資累積與否』的想法有了很大的變化，問題出在兩個地方：年資跟實力成正比嗎？管理職到底值不值得？
相信在職場上工作的大家或多或少有聽過「被離職」的案例，而這樣的案例事主年紀範圍從剛進職場到逼近離職的都有。
約定時是否有說明薪資的全部項目還是單一金額？
底薪是約定工資的其中一個拆項嗎？
基本工資調整的影響？
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休息時間是過去職場上常被忽略的時間區段，一般來說勞工的工作時間跨度大約都是訂定9小時，是指8個小時的工作時間加上1個小時的休息時間，而這1小時的休息時間在實務上常訂在中午，意思是上下午的工作時段產生的休息時間的加總。
另外，計給薪資的時段是工作時間，因此休息時間是不計給薪水的，目前在勞動部函釋中提到
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分析點
請病假一定要有證明文件嗎？
病假證明用收據還是診斷證明？
事後補請可以嗎？
常見處理方式
相關法令
有關目前的工作環境，仍然存在著加班時間過長的問題，為了使出勤紀錄看起來合法化，偶爾會有加班時數挪移的事件發生，但這從根本的角度來解析的話，最直接影響的層面是出勤紀錄的不確實，這將造成員工權益受損以及單位面臨違反法令的問題。
一、出勤紀錄的作用
二、加班時數挪移的問題
（二）加班費或補休給予不確實：
1.基本工資就是一個月的薪水總和？
2.薪資結構不重要？
3.月薪資與大小月薪資的計算是一樣的？
