工作價值觀

除了研究所考試失利，為什麼我選擇加入新創？ 我所觀察到業界（新創）和學界（考古）工作的差異是什麼？ 如何透過兩點評估，了解自己適合待在學界或是進入業界工作呢？

不傳統人資的職場大小誌主管篇，是來自一個小夥伴的困擾， 主管希望小夥伴能多做一些，而小夥伴困惑在自己明明已經很努力... 職場中常見的主管與員工的分歧，其實還可以這樣去看，那樣去試～ ４點整理自我檢核盤點法，把焦點放回自己，找到工作動力！

我愛工作，工作使我快樂！

工作好難、賺錢好累、客戶無法溝通、工廠不講理、供應商不配合、報告不會寫、、、、 老闆，我只是來賺點生活費而已，有必要做到這麼痛苦跟委屈嗎? 這是我今天從一位年輕工程師口中聽到的反饋，而這些感覺或是心情，在我剛入社會時的確也都擁有過，而且還經歷了一段不短的時間我才學會改變心態來面對。

對於求職的你來說，薪資待遇應該是相當重要的一個關鍵項目，尤其你已經在職場上有一定資歷的話，更要注意在面試的過程中，如何適時的向對方表達你的期望及溝通交涉，這次就來聊聊我的看法。

一份工作到底該不該離職或繼續留下來?其實沒有標準答案，這個答案的核心問題是:你重視的職場價值是什麼？問別人可以得到養份，問自己才會有答案。

對的老闆，石頭都有機會磨成玉； 錯的老闆，鑽石可能也會變黑碳。