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2020讓自己成長20倍的方法 — 方法篇

關於讓自己提升自我成長的倍數法，前兩週已經分享過心法篇，只要心態與概念對了，再配上一些策略與小方法，我相信照著做，一定可以讓今年成長20倍。

這公式每個人都可以算出來的，所以重要的，是在每個數字後面的”單位“。當我們聽到20倍，會立刻被嚇到，聽起來實在很天方夜譚，畢竟有時候連10倍，可能都做不到。但是，艾兒莎這邊所設定的 1 是你自己， 2 是你要分裂出的兩個角色，這兩個角色各自努力 10 倍，最後就能得出 20 倍的成長，其實聽起來也不是這麼難對吧！

這其實也就是斜槓的魔力，因為斜槓的本質就是分裂出多重角色，讓你的努力成果加倍放大。所以其實這方法的困難點，只在於一開始要找出的“2”個角色。這篇所分享方法，就分成尋找你的 2（角色）、和規模化成果的 10 （成長度）。

我們每個人目前都會有第一個角色，就是目前在職的角色，如果你對目前的工作中某個環節/系統/特定事物有一定程度的擅長或是熱愛，可以從中找出能繼續垂直累積的能力，再來運用這能力找出它在你目前公司以外（也就是市場上的）供需與預估價值，就能順勢找出可能的商業模式。把這份商業模式的建構，設定出來，你的新角色也順勢出來。舉例來說，我朋友在傳產（成衣業）當採購，但升遷一直遇到鬥爭無法順利，所以後來他同時兼職做採購的教育培訓，並且去找一些網紅和部落客當客戶，免費優化他們將代購升級並系統化的方式。後來，她多請了兩個員工，都還沒把原本的工作辭掉，雖然原本工作的薪資還是沒漲，但每個月有兩-三份收入可以拿。

如果你目前在待業，那就可以用我一直以來很信奉的「擅長與熱愛之事」的交集法，去找出你能做的事（能指的是比較能成功的”能“）。這樣你的第一個角色就出來了，第二個角色，可以依照你目前所缺少的資源去尋找，例如夢想要做的事，但缺乏相關的產業知識、或是資金、還是相關人脈，都可以用這樣的脈絡去思考。

關於成長，其實很簡單，只要先把一年12個月，每個月成長8%的目標分批到每週成長2%，這樣一來，你只要下週比這週成長2%就可以了！是不是超容易！

財富的部分，例如這週存1000元，下週就只需比上週再多存2%下週再累進的多存，其實2%不會造成你太多的負擔，但卻在年尾的時候，能有一筆不小金額的存款。或是運用在工作的部分，就可以將工作進度的部分拆成每週多2%的時間精力去執行，也可以變成每週工作內容多進展2%，像我就是設定把寫書進度多2%的累積。值得注意的是，到後面，因為累積的成長，會越來越困難，多數的人可能在這樣的累積下，到達第一季尾聲，或是第二季還沒結束時，就遇到瓶頸。因為你能用的時間就這麼多，能有的財力與能力就這樣，怎麼去突破而再累積呢？

就是因為這樣，你在規劃時應該就能看出自己會遇到瓶頸的時間和緣由，一但發現了以後，就可以開始運用各種創意方法去解決，這時候就會產生創新了！（天阿，我同時也解釋了新創公司創新的來龍去脈）有了創新，你就不會再用過去的方式對待問題，也就才能有突破式的成長。

而這些在創新時所需要的能力，就是你平常在市面上看到的書所分享的東西，所以我常常說，書不要亂看，而是要先找到自己想問的問題、想釐清的答案，再去看，這樣才會有實質的幫助，你也才會有動力持續練就閱讀，甚至，更有這習慣，繼續為自己閱讀。

例如說我個人需要的10倍增長，其實算滿龐大的（其實我自己設定都是3%，因為10倍除以4(週)其實是2點多，我直接進位了讓自己的進步門檻拉高但漲幅比較大）我就都會需要用到更大規模的力量去幫助我的成長本身，所以我需要買別人的時間（不斷找實習生和兼職生放在我手邊準備著），也需要為此多存錢 ；我也會需要更大的知識與能力增長，所以就會多了解系統思維與躍遷式思維去造就自己的學習系統，這類都是要特意去找書籍看我才會懂的。

如果你連複利效應、八二法則、黃金圈理論都還不知道，這本書很確實的分享讓你建構系統思維的基礎，算是比較入門的書

如果你需要比入門再高階一點的，可以看這本

如果你已經有在兼職，在思考建構品牌與商業模式，可以參考這兩本書，是我個人很喜歡的