如果你有搭乘Uber的經驗，應該非常習慣一上車，多數駕駛也不會特別問，就按著導航行駛，反正一開始的車資已經敲定，走哪條路都一樣，只要能到目的地就好。
你或許也有過同樣的經驗，可能上班已經快遲到了，你叫的Uber還按著導航在距離你家走路只要幾分鐘的巷弄裡繞來繞去繞不出來。你看著在地圖上像是在走迷宮的Uber不由得又心急，又有點不悅，想說明明就有更近的路，為什麼要繞遠路？
你知道不光是上班這條路，職涯也是有多種駕駛路線跟風格的嗎？
或許有人會想，我跟身邊的同事領一樣的錢，做差不多的事情，應該就開啟自動導航就好，老闆說什麼，我做什麼，截止期限到了就交件，時間到了就下班，每月月初就領薪水，這樣不就好了嗎？
但職場的競爭不下於滿街跑的小黃跟Uber，一樣是初入職場領著菁英優步（Uber最低的計價區間）薪水的你，望著身旁跟你一樣開著類似車款的同事，對於你們服務的對象（老闆、客戶、其他同事）來說，你們的差異在哪裡呢？
一樣的車程，有的駕駛會提前問你有沒有偏好的路線，有的還準備不同接頭的充電線在後座給客人充電，有的準備礦泉水，有的還在備註開放上車前點歌。你的能力展現所能客製化的程度，跟令人留下印象的程度，某方面也代表你在職場的能見度。
無論是比其他的同事跟能了解老闆的需求，解決老闆眼前最棘手或耗時的麻煩事，在其他人不加思索的「自動導航」外，開闢一條專屬於自己的駕駛路線，例如：短時間抓重點的能力、一聽秒懂的簡報能力、客戶對你印象深刻的能力，察覺辦公室政治利害關係的能力等。在既定的時間內，找出讓你共乘乘客滿意程度可以最大化的關鍵；讓你除了出賣時間換得金錢外，也能同時換得想要的技能與報償，才有機會穩穩地把職涯方向盤掌握在自己手中。
