在職涯諮詢的經驗當中,有些時候會碰到一些學歷很不錯,初入職場前一、兩份工作都是叫得出名字的公司的求職者來諮詢。然而,往往在職涯要從初階邁入進階階段時,也就是從個人工作者進展到帶領團隊、承擔更大的責任時,這些求職者就會基於厭倦既有舒適圈,或是覺得自己已經該學的都學了這些理由而進行轉職。
但是接下來的幾份工作,很可能是因為將趨樂避苦因素放大,或是想要排除前一份工作的不利因素,往往太美化尚未到手的工作而急於轉職,一直要到到職後才發現現實不如自己所想,而他人口中的美好,在自己的眼中不過是可有可無的小菜。在成為新人重新開始後,自己想做的無法做,想學的也學不到,於是一直處於吃不飽又餓不死的低能量運轉狀態。
這種狀態,只要別人說上幾句、看到彷彿有新的機會就跳槽的求職者,不斷地在不同領域重新來過,就像是搭上了每層樓都停的電梯,每一次電梯開門都覺得眼前的景物很新奇,在熟悉之後也很快就感到厭倦。在職涯前進的路徑上每層都停的結果,總讓這類的求職者一直期待著下一層樓的風景,而忘了檢視自己真正的需求與想要,一直抵達不了理想的目的地。
另一種求職者,則是擁有對於目標可視化的能力,持續在不同的工作上,用自己的時間和技能積累,像是在飛行雷達圖上,點點串連起自己的航道。無論是在公司內尋求自己職責之外的跨部門專案、尋求更多異業合作機會、帶領更大的團隊,甚至在自己的產業裡,找尋下一個可以將技能加乘,或是深度積累的轉職機會。
從履歷上看來,這類的求職者總是能在自己的每次停留與駐足裡,打造出屬於自己的代表作,或至少是業界一眼就看得出來的功績,讓自己的履歷成為最不證自明的廣告文宣。
這樣的差異,或許不來自於資質或是天賦,或許更多是來自於對於自我的認識、對外在環境的理解,以及如何把自己放在有利於天賦發展的環境裡。於是,自己的職涯也彷彿搭上了直升機,可以透過更高的視野看著自己一路走來的路徑,以及規劃接下來的路線。
舉例來說,搭上職涯直升機的人,可能對於自己想去的地方有些預期,會預先為自己規劃可能的航線,也同時在飛行進度不如己意時,有意識地盤點自己的狀況與外在條件,並進行適時調整,重點還是放在持續往目的地前進。
然而,搭上每層樓都停電梯的求職者,因為不確定自己要往哪裡,每層樓都按下按鈕的結果,只是把自己被動地送到每個看似都是機會的工作面前,無差別地涉入的結果,也導致自己無法深入探索特定領域,並累積足夠往產業垂直或橫向移動的經驗。這樣的結果,彷彿跟自己開玩笑一樣,把寶貴的時間用在不停探索,而總以為更美好的風景就在下一次電梯開門的時候。
走在職涯道路上不同階段的我們,或許也可以不時審視一下自己腳下的路徑,是幫自己串起了可以更靠近目的地的飛行路徑,還是不小心讓自己搭上了每層樓都停的電梯呢?