轉職是轉換跑道，還是砍掉重練？
在職涯諮詢的經驗當中，有些時候會碰到一些學歷很不錯，初入職場前一、兩份工作都是叫得出名字的公司的求職者來諮詢。然而，往往在職涯要從初階邁入進階階段時，也就是從個人工作者進展到帶領團隊、承擔更大的責任時，這些求職者就會基於厭倦既有舒適圈，或是覺得自己已經該學的都學了這些理由而進行轉職。
但是接下來的幾份工作，很可能是因為將趨樂避苦因素放大，或是想要排除前一份工作的不利因素，往往太美化尚未到手的工作而急於轉職，一直要到到職後才發現現實不如自己所想，而他人口中的美好，在自己的眼中不過是可有可無的小菜。在成為新人重新開始後，自己想做的無法做，想學的也學不到，於是一直處於吃不飽又餓不死的低能量運轉狀態。
這種狀態，只要別人說上幾句、看到彷彿有新的機會就跳槽的求職者，不斷地在不同領域重新來過，就像是搭上了每層樓都停的電梯，每一次電梯開門都覺得眼前的景物很新奇，在熟悉之後也很快就感到厭倦。在職涯前進的路徑上每層都停的結果，總讓這類的求職者一直期待著下一層樓的風景，而忘了檢視自己真正的需求與想要，一直抵達不了理想的目的地。
另一種求職者，則是擁有對於目標可視化的能力，持續在不同的工作上，用自己的時間和技能積累，像是在飛行雷達圖上，點點串連起自己的航道。無論是在公司內尋求自己職責之外的跨部門專案、尋求更多異業合作機會、帶領更大的團隊，甚至在自己的產業裡，找尋下一個可以將技能加乘，或是深度積累的轉職機會。
從履歷上看來，這類的求職者總是能在自己的每次停留與駐足裡，打造出屬於自己的代表作，或至少是業界一眼就看得出來的功績，讓自己的履歷成為最不證自明的廣告文宣。
直升機與每層樓都停的電梯，你是哪一種？
這樣的差異，或許不來自於資質或是天賦，或許更多是來自於對於自我的認識、對外在環境的理解，以及如何把自己放在有利於天賦發展的環境裡。於是，自己的職涯也彷彿搭上了直升機，可以透過更高的視野看著自己一路走來的路徑，以及規劃接下來的路線。
舉例來說，搭上職涯直升機的人，可能對於自己想去的地方有些預期，會預先為自己規劃可能的航線，也同時在飛行進度不如己意時，有意識地盤點自己的狀況與外在條件，並進行適時調整，重點還是放在持續往目的地前進。
然而，搭上每層樓都停電梯的求職者，因為不確定自己要往哪裡，每層樓都按下按鈕的結果，只是把自己被動地送到每個看似都是機會的工作面前，無差別地涉入的結果，也導致自己無法深入探索特定領域，並累積足夠往產業垂直或橫向移動的經驗。這樣的結果，彷彿跟自己開玩笑一樣，把寶貴的時間用在不停探索，而總以為更美好的風景就在下一次電梯開門的時候。
走在職涯道路上不同階段的我們，或許也可以不時審視一下自己腳下的路徑，是幫自己串起了可以更靠近目的地的飛行路徑，還是不小心讓自己搭上了每層樓都停的電梯呢？
