遇到大小領導怎麼辦？牢記“三做三不做”，兩頭加分，升職加薪

中國文化，萬般皆下品惟有讀書高，讀書高不是為了當酸文人，而是為了“學而優則仕”，骨子裡還是GBW思想。所以，如何與各級領導打交道，是職場成長必修課。

有的領導平易近人、親和力強，但也有很多人有點官職，就要擺架子、耍威風，體現出三六九等。很多底層職場人見到領導，就像老鼠見了貓一樣。要寫透上下級關係，幾本書都寫不完。先從一些小事做起。遇到領導要頭腦靈光，做好這三個細節，三做三不做，兩頭加分，職場順風順水，升職加薪，否則就容易摔跟頭。

見到職位很高的大領導，你在心裡要把他看小一點。否則，你認為他的官很大，心裡就害怕，動作就會變形，語言就會停頓。在他眼裡，你就顯得畏畏縮縮，讓他瞧不起。所以，你見到大官，反而要把他看低一點，認為他也是普通人，大大方方地握手、中氣十足的說話，留下自信得體的好印象。

見到職位不高的小領導，你在心裡就要把他看大一點。官職越小，官威思想越重。比如，本來平級的同事剛提了一個小副主任，你就要改口叫主任。你還叫他老張，你信不信他立即給你穿小鞋。所以，當你遇到官職較低的“小人物”時，一定要高看他一層職級，他舒服了，你辦事就順當了。

國內職場，最講究尊卑長幼，芝麻大的小會也要擺座簽，就是這個道理。職位越高的大領導，越是平易近人，不會與你計較。所以，見到大領導，要輕鬆自然一些，不要過分恭恭敬敬，因為你太恭敬了，他也下意識端起架子來了，公事公辦，對你不利。你保持平常心，就是給自己爭面子，而不是掉面子。

見到小官，特別是你上一層級的各種領導，不管私下里關係如何，哪怕沒大沒小，在公共場合一定給他留足面子。比如，哪怕他批評你錯了，你當面絕不能頂撞，下來再解釋；拜訪客戶，你要先介紹上司，做出隨從的樣子，讓對方高看你上司一眼；遇到外人，不要喧賓奪主，誇大介紹你上司，在外人面前抬高上司的面子，等等。你若敢傷了他的面子，他一定損害你的里子。

國內職場，最忌諱的就越級匯報，俗話說是“瞞著鍋台上炕”。上級可以越級指揮，但下級不能越級匯報，為什麼呢？因為“中級”兩頭要防。下屬越級匯報，對中級來說，挑戰了他的權威和地位，還防範下屬去打小報告。

成熟的職場人，見到大領導，交流中要多講上司的好話。比如，大領導讚賞某項工作，你要在誇自己同時順便誇上司，千萬不要只誇自己甚至貶低上司，因為你不知道大領導與上司的私交。你多誇上司，大領導覺得你守規矩懂世故，可能還會傳遞給小領導，給你大大加分。

在小領導面前，最忌諱提及大領導。換位思考一下，你的下屬在你面前大談你的上級，你是啥感受？這就是同理心，輕者吃味，重者要打壓你。所以，與上司交流中絕對不提大領導，哪怕你和大領導私下關係再鐵，也不要流露出有背景的跡象，否則上司絕對要提防你。