稻盛和夫工作法｜怎麼樣才能愛上工作？

即便昨日意氣風發地打完文章<<為什麼要工作？工作目的是什麼？ -致迷失在「工作」中的你>>，今日的我卻又在工作中遭遇挫折，遇到不可理喻的事，說我是玻璃心、草莓族都可以，事實就是我的心很不舒服，難過到需要找大學同學，訴苦兩個小時，這樣的我，要怎麼像日本「經營之聖」稻盛和夫所說的，愛上工作呢？

說起來容易，做起來難，還在大家都走光的公司工作的稻盛和夫，想想也沒有離開的機會了，只好告訴自己要「用心投入這份工作」，至少要把「討厭工作」的情緒排出腦中，沒想到曾滿口抱怨的事，竟然慢慢喜歡上，他說，所謂「天職」不是偶然遇到，而是自己創作。

也許現階段無法邁入更好地方的人，除了抱怨外，或許能選擇更認真工作，也許生命會不期然出現轉機？

不過改變心態還不夠，稻盛還寫出要「愛上工作」、「想要抱著產品入睡」等建議，而其中我覺得很有意思的事這點：

我們應該承認，沒有人想跟事情做一半、叫他做一，他才做一的組員共事，那多累死啊！換句話說，我們都想跟會主動想到問題點的人、願意解決事情的人一起做事，用兩個字來描述，我想就是「積極」。

大學唸化學的稻盛先生，把團隊成員分成3種人，一種是「自燃性」的人，能夠在「別人說之前自己主動做」，保持主動積極;第二種是「可燃性」的人，當自燃性的人一接近，也會跟著動起來，最後一種「不可燃性」的人，稻盛不客氣的寫下「請他走路也無妨」

如果是擔任助理時，天冷時，為主管準備一杯溫度適宜的開水，這樣的貼心是一種積極; 如果是進行分工時，自告奮勇自己可以為公司做什麼，也是種積極;成為積極的人，才能點燃周遭同事。

整本書中，稻盛先生多次說自己「超級認真工作」，也許當我們全心投入工作，才能感受到工作的真諦;也許當我們成為「自燃性」的人，我們才能主動發掘工作的樂趣;而當我們慢慢找到工作的成就感，正向循環就開始了。

萬事起頭難，先放下準備撥出抱怨電話的手機，放下怒吃到一半的筷子，收起憤怒的面容，擦乾委屈的眼淚，與其被工作帶來的負面情緒所困，在說出「討厭工作」前，我們不如正面迎擊工作。