書名《破框能力：全球TOP50管理大師教你突破「專業」陷阱》乍看之下有點像是一般的自我成長書籍，看不出內容重點是談「成為領導者」，原書名＜Act like a leader, Think like a Leader ＞就相當清楚。許多探討「領導力」的書，嘗試歸納出領導者的想法、人格特質、行為、思考模式，提供給有志成為領導者的人可以依循參考，但這種「由內而外」的做法其實存在兩個問題：
- 光是靠仿效、閱讀嘗試學習領導者的行為，並不能掌握「領導者為何會這麼做」的思考脈絡。
- 藉由改變想法進而改變行為，難度相當高，因為人有慣性。
而今天要介紹的這本《破框能力》，它和類似主題的書籍的不同之處在於，它並不以某領導者的事蹟作為藍本，或是傳授你高大上的領導秘訣、心法。作者艾米利亞伊貝拉主張：
「要成為領導者，不是靠先有想法，而是要先行動，從行動與得到的反饋進而內化成思維。」
先從行為改變開始，再進而從行動與回饋中找到自己的領導模式。而若是要以「行動為先」的方式提升自己到領導者的層次，可以用「重新定義自己的工作」、「重新定義人際關係」、「重新定義自己」三個步驟展開行動，「由外而內」展開自己的領導力修煉。
書中分別探討了上述三個步驟的障礙與可以採取的做法，讀完之後，我相當同意書裡提到的迷思與要點，對於方法的建議也相當有可行性，非常適合已經工作一段時間，想從專業工作者提升或轉換為領導、管理職務的朋友深讀並實行。
以下開始是老查整理的重點簡報，欲直接閱讀簡報的朋友，可至文末下載簡報檔案。
作者 愛米妮亞 伊貝拉
藉由改變想法進而改變行為，難度相當高，因為人有慣性
「行動為先」的模式
「由外而內」 outsight 原則