HR Administration Support Guide
更新於 2024/10/11閱讀時間約 2 分鐘
For your business to continue to grow, it is essential to have a robust and comprehensive HR structure in place. Your employees are your biggest asset, and by providing them with the services they need to do the job to the best of their ability, you will be adding value to your company each and every day.
A comprehensive HR support includes:
Creation of company-specific HR manuals
Continuous updates for compliance with
Hong Kong statutory employment requirements
Sourcing of employee medical insurance
Introduction with MPF trustees for your consideration
Full record keeping of leave and illness
In addition to the above, FastLaneHR are also available to help with all aspects of the recruitment process. If your business is to succeed in an ever more competitive market, then attracting the highest calibre candidates is absolutely essential.We have a series of longstanding relationships with a number of leading recruitment agencies, who have the expertise and networks needed to find your ideal new employee.
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
HR在企業內的角色獨特而挑戰重重，尤其是在建立與員工信任方面。本文探討了HR如何利用「人資之友」這一角色，透過跨部門合作與有效溝通，促進政策推動和解決衝突。隨著HR被要求在企業與員工之間架起橋樑，這種合作夥伴關係將成為信任建立的關鍵，並促進HR的成功。瞭解這些策略能幫助企業提升員工滿意度與合作氛圍。
過去作為一個追求業績優先的獵頭顧問，直到有一天，我遇到了一位徹底改變了我心態與想法的求職者。
在如今的商業環境中，數據分析成為HR部門的必要工具。透過有效的數據分析，HR專業可以實現全面的數據思維，掌握員工需求，解決組織挑戰。本文介紹了HR數據分析的八個步驟，從定義業務挑戰到評估結果與改進，提供了穩健的流程，幫助HR專業人員有效運用數據，推動數位轉型，促進企業發展。
回頭看看自己努力的過程，找到自己的正向資源，我們都能成為最先肯定自己、欣賞自己的那個人。
收到指導教授的演講邀約，讓我重新回溯年少時期的迷惘與困惑，以及重新發現到想找到屬於自己的職涯道路，認識自己、順從內心是多麼重要。
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以下我們會依序跟大家分享
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企業有哪幾些不同的發展階段?每個階段各有哪些優先任務?
—---
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從薪資結構看起
薪資不是只是一個數字，由很多津貼/項目組成
每間公司薪資結構不同，薪資結構也會因工作性質在設計上而有所差異
例如，業務人員的薪資，像有些業務人員的薪水是低底薪+高獎金，或是沒有底薪，因為這樣設計薪資結構，可以讓業務人員為了賺取更高的業績獎金而
2020/2/21 早上，陶瓷媧團隊收到一封署名HR醫生的來信表示
對武漢肺炎的來勢洶洶非常擔心。陶瓷媧團隊派誰回答，又答了些什麼呢？
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