一年又過去了,年復一年的願望呢

更新於 2021/02/08閱讀時間約 2 分鐘
新年新希望是我們一直以來的習慣,汰舊換新、設定新目標、期許自己有新的作為,這樣的年復一年的儀式感完成度有多少,自己嘴巴捂著笑一下就好,反正現在離不開口罩,臉皮也厚了不少。
這件事跟國小一定會寫的作文「我的夢想」如出一轍,在小學生時期,老師就已經告訴你未來一定會有一堆「夢想」,只是當時的我們還是孩子,無法體會,現在才發現,原來早在小學時期早已預告我們自己的人生樣貌。
許多年後,願望依舊是願望,希望成了盼望,當我們甚麼都沒做,就等於期盼樂透中獎一樣,換個角度看這個世界呢?
沒辦法升官,起碼做到了努力,充實了實力、能力。
沒辦法減重,起碼沒有更重、沒有殘害每天坐的椅子。
沒有存到錢,起碼你花得很開心,花的自我滿足。
沒辦法出國,起碼台灣也玩了一整圈,也罵了一整遍。
這樣似乎就不一樣了,充滿著正能量,擁有無限的希望,自我安慰的理由找到了,心裡就踏實不再空虛。太好了,我們欺騙自己的技能已點滿。
每年都在設定目標、每年都在期望自己有所不一樣,但結果年年都一樣,不一樣的只有年紀跟魚尾紋,還有回不去的體重機數字,日漸攀升。在虛度日子的同時,是不是該為自己做點甚麼。
放下那些費盡心力尋找的理由跟藉口,嘗試給自己做點甚麼,做點值得拿來說嘴、值得拿來炫耀、值得未來拿來憶當年的勇者事蹟,不論你現在奔三、逼四、還是初出茅廬,都值得讓自己去完成某些事,給每個年份下一個註腳,就算軟爛,也要說的出爛到讓人無法超越,做到極致、你就是標竿,雖然我是不建議這樣啦。
人生與職場到了一個階段,會碰到猶豫與懷疑自己的時期,而這個時期通常落在35-40歲左右。
是不是可以更好?是不是可以更不一樣一點?講白話點,就是收入能不能更高,日子可不可以再好一點,好到讓人稱羨、好到讓人妒忌。這時候身邊朋友的生活品質開始出現落差,默默耕耘的開始收割、過往不起眼的令人驚豔,過去風光的那群,好像不再這麼耀眼。反觀自己,這些年都做了甚麼,好像幾年前的我與現在的我,似乎也沒有太大的不同。
做些甚麼、努力點甚麼,在社會廣泛的眼光裡,看的是你的收入、你的成就,這些有沒有這麼重要,因人而異。有沒有為自己的人生階段下一個註解,在每個段落完成些可以回憶的紀錄點,這樣的故事會讓人生更豐富、更有延續性,讓夢想逐漸成為理想。多年後,再回到國小的作文「我的夢想」,打上一個完成的記號。
現在的你,對現在的生活滿意嗎? 打上多少分數? 或是你可以再做更多一點,讓未來的自己替現在的自己感到驕傲。
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職場嘛,就是一個賺錢生活的地方,沒這麼多冠冕堂皇的理由去說服我們該怎麼做,決定要怎麼做的只有自己。 老闆的思維在我們身上不一定有效,誰說每個人都嚮往當著大老闆的生活,其實你的日子通常比這些人更精采,我們,只是不想炫耀。
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通常我們將霸凌的定義在上對下、同儕間的排擠邊緣效應,鮮少提到下對上的職場霸凌,在各種霸凌現象相較之下,下對上的精神折磨遠比其他模式更來的痛苦,大多數人認為不可能存在的現象,確實存在為不能說的秘密,一旦承認了,上的這個位置已不具有價值。  下對上的霸凌現象,在於團隊的績效比重超過一般該有的比例在同一
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你我所皆知的會議,通常不外乎上層長官的褒揚、咆哮雙管齊下的場合。不斷褒揚自己的豐功偉業、細數他人的過失、咆哮毫無反擊能力的下屬,這些都習以為常,而且幾乎不會踩到雷,其實早在八百年前就已經設定好誰可以背上這樣的污名,不會反駁、不會回嘴、更不會翻桌子,長官們比誰都還擁有更高端的識人能力,這無庸置疑。 
如果說專業能力是跨進企業門檻的能力,那表演能力可以說是必修學分,在同事面前、在主管、老闆面前,在辦公室空間、在會議室上,隨時隨地都需要精湛的演技,太過做自己,只會招來閒言閒語與八卦流言,職場就是這麼累人,不用懷疑。  大多數企業老闆的目標都是讓自家公司走上公開發行,也就是上市上櫃籌資,這是企業的一
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