編輯嚴選

閒談金融業法令遵循-(一)工作待遇與定位

　　前幾年因為身體的關係，當了幾年的律師逃兵，當時開了之前的事務所以後，一時間也沒有特別想要做甚麼事情，所以就邊讀一點書、早晚運動一下，剛好聽到當年同梯朋友進去金融業工作，因此也抱著嘗(ㄊㄠˊ)試(ㄅㄧˋ)的心態，找了份銀行法令遵循的工作，現在想想也是有幸能進去該公司，才有機會接觸到這個對法律系來說是新興但有發展潛力的職缺。現在我也離開該公司，因此抱著分享的心情，粗淺的把工作內容以閒聊的方式介紹一下，開創法律系的另一條道路，不要再只有國考跟律師啦！

　　既然是要介紹工作，所有的前提當然是待遇無疑，如果待遇從一開始就不在守備範圍，那工作內容再有趣、再適合或再有潛力，都如空談！像我就覺得我很適合當自宅守備員，可惜這份工作薪資零，也只好另覓出路。

　　所以金融業的法令遵循人員待遇如何呢？燈燈燈燈燈燈燈，先來看一下這篇新聞《金融業平均年薪比一比！中信金173萬奪冠》，金融業從業人員平均年薪大概是120.9萬元，這當然是從總經理算到小經辦的平均，不過，法令遵循人員在金融業裡面是屬於總公司的單位，概念上屬於「京官」（實際上不是），所以薪水通常不會太差。當初剛進去公司的時候，整年年薪算下來大概8x萬，以我這種不接自案的小鄉下律師，看到扣繳憑單都嚇壞惹，如果會談薪水、有足夠業界經驗、學歷或語文能力好，據聞比這個年薪高~~的機會也不是沒有呢！

　　而且這個薪水後來可是「不需要律師資格」就可以應徵，當然有沒有相關資格對於談薪空間還是有影響，但目前在人力銀行看到徵募法遵人員的起薪，最差似乎還有3萬多〈正常都是面議〉，加計一下金融業薪資重點的年終與業績獎金，對社會新鮮人來說，應該還是可以應付過去的薪水。況且近年來政府對於金融機構治理要求愈趨嚴格，所以需要的法遵人力也不斷擴大，同業間為了尋找或留住人才，提高薪資或許也是可以預期的。

　　每間公司的福利各不相同，葛格我待的公司因為是銀行業，所以福利大概是這樣：

　　其他也有聽過強大的員工團體保險、無限自由的工作時間或者是直接用薪水塞在嘴裡等等，不一而足。

　　在一般公司體制當中，法遵法務單位常常被當作沒有產能的單位，而實際上也是，當公司的其他從業人員在外面打拚戰鬥的時候，我們常常在「扯後腿」，說這個不行那個不要的，除非是最高段的法務人員，可以在法律當中找到符合業務需求的做法與可承受的風險，不然一般來說業務單位跟法務單位多少會有衝突。

　　而法令遵循人員則更加尷尬，法務單位在審合約或處理後續法律爭議時，至少會讓業務單位感謝，但法令遵循則處理更制度面的事情，所以更讓業務單位不知道法令遵循人員到底在做甚麼。在金融監理的概念下，依照金融控股公司及銀行業內部控制及稽核制度實施辦法的規定，法令遵循屬於三道防線的第二道防線，所以常常會要求業務單位做東做西，這些事情會讓法令遵循人員有機會往上、往下接觸各單位的人，但對外人而言，會覺得法令遵循處像是個管家婆 aka.沒事找事做！

　　現在金融業的法令遵循制度並沒有像外國一樣成熟，大致還在建構的階段，也因為這樣，這個職務才有耕耘的空間，只要主管機關對於金融治理持續重視，那麼，法令遵循就一日不會跌下神壇。還記得當年在新人訓練的時候，有個公司高層聽到有法遵人員在這梯訓練，就說現在只是因為主管機關重視法遵這個領域云云，然後除了當年就在處理的洗錢防制以外、又開始出現法遵法務分家、法令遵循風險測試等等有的沒有的，反而是風起雲湧起來，嘖嘖。