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閒談金融業法令遵循-(一)工作待遇與定位

閱讀時間約 3 分鐘
  前幾年因為身體的關係,當了幾年的律師逃兵,當時開了之前的事務所以後,一時間也沒有特別想要做甚麼事情,所以就邊讀一點書、早晚運動一下,剛好聽到當年同梯朋友進去金融業工作,因此也抱著嘗(ㄊㄠˊ)試(ㄅㄧˋ)的心態,找了份銀行法令遵循的工作,現在想想也是有幸能進去該公司,才有機會接觸到這個對法律系來說是新興但有發展潛力的職缺。現在我也離開該公司,因此抱著分享的心情,粗淺的把工作內容以閒聊的方式介紹一下,開創法律系的另一條道路,不要再只有國考跟律師啦!

金融業法令遵循待遇

  既然是要介紹工作,所有的前提當然是待遇無疑,如果待遇從一開始就不在守備範圍,那工作內容再有趣、再適合或再有潛力,都如空談!像我就覺得我很適合當自宅守備員,可惜這份工作薪資零,也只好另覓出路。

薪資

  所以金融業的法令遵循人員待遇如何呢?燈燈燈燈燈燈燈,先來看一下這篇新聞《金融業平均年薪比一比!中信金173萬奪冠》,金融業從業人員平均年薪大概是120.9萬元,這當然是從總經理算到小經辦的平均,不過,法令遵循人員在金融業裡面是屬於總公司的單位,概念上屬於「京官」(實際上不是),所以薪水通常不會太差。當初剛進去公司的時候,整年年薪算下來大概8x萬,以我這種不接自案的小鄉下律師,看到扣繳憑單都嚇壞惹,如果會談薪水、有足夠業界經驗、學歷或語文能力好,據聞比這個年薪高~~的機會也不是沒有呢!
  而且這個薪水後來可是「不需要律師資格」就可以應徵,當然有沒有相關資格對於談薪空間還是有影響,但目前在人力銀行看到徵募法遵人員的起薪,最差似乎還有3萬多〈正常都是面議〉,加計一下金融業薪資重點的年終與業績獎金,對社會新鮮人來說,應該還是可以應付過去的薪水。況且近年來政府對於金融機構治理要求愈趨嚴格,所以需要的法遵人力也不斷擴大,同業間為了尋找或留住人才,提高薪資或許也是可以預期的。

福利

  每間公司的福利各不相同,葛格我待的公司因為是銀行業,所以福利大概是這樣:
  1. 員工優惠利率房屋貸款與信用貸款
  2. 員工優惠儲蓄利率
  3. 三節禮金
  4. 原則上依照勞基法的工時與加班費!(羨慕吧)
  5. 沒被擋過的特休(嚇壞了吧)
  其他也有聽過強大的員工團體保險、無限自由的工作時間或者是直接用薪水塞在嘴裡等等,不一而足。

法令遵循的定位

  在一般公司體制當中,法遵法務單位常常被當作沒有產能的單位,而實際上也是,當公司的其他從業人員在外面打拚戰鬥的時候,我們常常在「扯後腿」,說這個不行那個不要的,除非是最高段的法務人員,可以在法律當中找到符合業務需求的做法與可承受的風險,不然一般來說業務單位跟法務單位多少會有衝突。
  而法令遵循人員則更加尷尬,法務單位在審合約或處理後續法律爭議時,至少會讓業務單位感謝,但法令遵循則處理更制度面的事情,所以更讓業務單位不知道法令遵循人員到底在做甚麼。在金融監理的概念下,依照金融控股公司及銀行業內部控制及稽核制度實施辦法的規定,法令遵循屬於三道防線的第二道防線,所以常常會要求業務單位做東做西,這些事情會讓法令遵循人員有機會往上、往下接觸各單位的人,但對外人而言,會覺得法令遵循處像是個管家婆 aka.沒事找事做!
  現在金融業的法令遵循制度並沒有像外國一樣成熟,大致還在建構的階段,也因為這樣,這個職務才有耕耘的空間,只要主管機關對於金融治理持續重視,那麼,法令遵循就一日不會跌下神壇。還記得當年在新人訓練的時候,有個公司高層聽到有法遵人員在這梯訓練,就說現在只是因為主管機關重視法遵這個領域云云,然後除了當年就在處理的洗錢防制以外、又開始出現法遵法務分家、法令遵循風險測試等等有的沒有的,反而是風起雲湧起來,嘖嘖。
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