離職的第一天，同事，告訴我，因為部門沒有主管，經理請她代理參與會議報告。
我聽了有些許無奈，理應這事務不應該落到她身上，我的職務代理人並不是她，但經理總是喜歡「能者多勞」，使得勞逸不均。
因為我的關係，讓她被迫面對這些事情，心裡難免有所愧疚，幸好我已將開會資料備妥上傳，她只需看資料報告即可。只是會議上對眾人報告的壓力，是她不想面對的。在職時，我一直想替她擺脫這個可能面臨職代的壓力，因為畢竟事情因我而起。
另一位部門主管提醒我：難免~讓她自己面對跟處理吧！
也是，再多的擔心也無濟於事。既然選擇要離開，後續的發展，就不是我能決定跟控制，想再多也沒用，只是讓自己瞎操心與煩惱。
太顧及別人的感受，是優點也是缺點。
因為考慮到她人，所以總是設身處地為人著想，感同身受，給人體貼好相處的感覺。
但相對地，就會讓自己承擔很多不必要的煩惱和情緒，甚至讓人覺得好欺負或是可以予取予求。讓自己無形中走入困境。
朋友曾經提醒我：「大家都是成年人了，應該都有能力處理事情，對自己負責了，對嗎?你應該多把心力放在照顧自己(心理)身上。」
是啊！每個人都該為自己的人生負責，我也是，他(她)也是，我就算是主管，也沒辦法替他們擋一輩子的箭，該面對的，終究還是要自己去面對。
於是，我釋懷了！
我不再媽媽角色上身，在職場，那只是一個職務，我也只是一個人而已。
離開了~也只能祝福了~
