職場系列-面試一間公司前你該思考的問題
閱讀時間約 2 分鐘
🤵想清楚在做，別用別人的信任跟金錢來摸索自己人生的方向
首先：這是一篇極短的工具文，讓你面試前1小時反思使用
再者：一般面試要具備的條件，我在這邊都不會提到，有需要就看其他人的面試介紹
最後：看思考之前確認一下，你真的要加入職場嗎？還是你根本就不適合被人請？反而適合自己創業呢？
如果你都了解了～我們就開始吧！！！
你的角度～
Q1：你給公司多少時間？
Q2：你想得到什麼？
Q3：如果沒有照著計畫時間軸發生，你會怎麼做？
Q4：你的同質性競爭對手有多少？
Q5：你在相對的競爭對手中是卓越？前段？中段？後段？
公司的角度～
Q6：公司願意提供多少時間給新人嘗試這個職位？
Q7：公司願意提供什麼條件換取這個職位的工作產出？
Q8：這個職位在公司內的上下左右對應關係(上下管理、左右流程)？
Q9：除了工作產出外，這個職位的發展可能性？
Q10：為什麼要選你？投資你來嘗試這個職位？
最後搭配運用想像力，我相信你也可以事半功倍
<請參考文章“用想像力構建未來”>
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撰述者介紹
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撰述者介紹
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▲ 王東陽 ToyoWang
超過１０年通運、旅行、電商平台的從業與創業經驗，曾任雄獅旅遊華南區經理、雄獅旅遊香港站主管、天旅旅行社總經理、瘋狂賣客旅遊營運長、KKday 策略顧問、長川資訊（德商Peakwork）⾸席顧問。擅長旅遊業產業趨勢分析、資訊科技應⽤、營運管理、產品設計包裝、⾏銷業務商拓等領域。
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「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
學員D :「布姐我最近換新工作，
我好痛苦喔。
我流程不熟，
都會被同事噹。」
布姐 : 「很好啊 !」
學員D : 「啊 ???????????(黑人問號)」
布姐 :「先分清楚哪些是他的情緒字眼，哪些是他抱怨你的地方。
如果真的是你的做法部分可以改進，
那很好啊。
有人點醒你，
就謝謝他，
就改
Joyce在4月8日晚上9點主持的Clubhouse(以下簡稱CH)處女秀，圓滿成功。 主持前一晚才臨時抱佛腳，除了利用Google查詢主持技巧，注意事項以及操作工具之外，還找了上班族演練一下CH的開房主持方式。當然也和兩位現聲嘉賓再次確認分享內容。這些種種準備，都是期望首場處女秀能夠順利。
求職
跟上一篇一樣，這是在上次實習生招募會的時候，「實習生面試老闆」環節被問到的問題。如果想要了解這個環節的目的我有寫在這裡。
Q. 對一個剛起飛的創作者來說，他的團隊成員需要有什麼樣的能力？
A. 夢想，不是能力。兩個人以上就會開始有很多摩擦，這時候需要的是大家統一、一致的目標；如果大家有共識的目標，就
這篇是講講在實習生招募會的時候，「實習生面試老闆」環節被問到的問題，這個環節的目的寫在這裡。這個問題好像每一屆被問到。
Q. 現在經紀公司很多，要怎麼用一句話說服創作者加入 CAPSULE？
A. 一句話沒辦法、一段話也沒辦法，一般我們都花 5-10 個小時跟創作者聊。這個事情對創作者是很大的人生決
這篇是講講在實習生招募會的時候，「實習生面試老闆」環節被問到的問題，這次是第三集，這個環節的目的寫在這裡。這個問題好像每一屆被問到。
Q. 對公司來說會想要好好培養實習生嗎？
A. 當然想要好好培養，公司有很多年輕人。對很多新的東西來說，你們是未來、我是會被淘汰的；我們這個公司一定要很多年輕人的想
最近公司進行新的實習生招募，我們特別安排了「實習生面試老闆」的時間，讓實習生問我他們想知道的問題，我也跟他們好好聊公司的想法。希望可以找到跟公司想法接近的人才，實習生也能先了解我們再決定要不要加入。這次有面試的實習生問了這個問題：
為什麼有些公司有好的願景卻沒辦法成功？
這是很好的問題，我的回答是
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