一年又將結束，最近都是尾牙日，今年因為疫情的關係，很多大企業都取消了尾牙，而我們依然保有尾牙的這份福利。 當然，也因為疫情的關係，和往年比較起來，就以不邀請客戶及廠商，外加員工只能帶一位家人，而新增此項規定，當然會引發內部員工稍許的不能認同。「如果怕疫情，就不要辦就好了。」「既然要辦又要限制員工帶一位家人，那這樣子差在哪裡？我們還不是和家人一起，不是嗎？」
其實我們公司才幾個人，所以在往年的尾牙，老闆基本上都讓員工帶家人一起來吃一頓，歡樂一下。又加上大家都認識很多年了，所以早已習慣尾牙就是大家一起來吃喝，但因為疫情的關係，所以必須有些許的取捨。這點我很清楚，也很理解。所以不管少掉了幾桌，對我而言，尾牙就是讓自己在年終可以多拿點獎金的一種福利。
經過這幾年對公司的認識及了解，當然，過多的員工對於制度上是有那麼點不平衡，說實在的我們不像大公司福利和制度很明朗化，小公司只能老闆願意為我們加點獎金就開心得不得了，但連這點獎金，也都離我很遙遠。公司因為人員不多，所以很多的獎金及分紅在公司是根本沒有的，對我們而言，有三節獎金及年終，那已經得到很大的滿足，但是今年的尾牙，我的心情，並沒有像往年那麼的澎湃，也沒那麼的熱衷，原因是今年老闆接了不少案子，但案子的負責就由我和另一位資深人員，耗掉了整整一年，二個人都身心俱疲，不管是壓力還是體力都達到高點，而唯一可以互相鼓勵、互相抱怨依然只有我們自己，沒有別人。
在群組中，充斥著無形的壓力。在工作上，充滿著除了本身工作還需抗衡著案子工作的肩上壓力，但有時最無力的是，整間公司裡，當你一眼晃過去，不忙的人倒是一眼就看穿，而永遠接到事情的，卻沒有別人，只有我們二個。
怎麼可能會平衡，而我們二人都很清楚的知道，就算尾牙抽獎，大家也是公平抽，所以今年我們多付出並沒有多的收穫，就算發年終，我們也不會比別人多一些，因為年終是就是公平分攤，所以我們倆，很清楚明白，今年的我們，心情比往年差，做的事卻比往年多很多。
當然，比上不足，比下有餘。
「比起別人失業，我們還有薪水領。比起沒有年終的公司，我們算還可以。」
每次只能用這一些話語來互相鼓勵的我們，總會有失落的時候。
「如果我們和其他人一樣，那沒加薪當然也沒關係。」「如果我們不是老闆指派幫忙案子的人，我們沒獎金也無所謂。」
如果…..，如果……，這些的如果已經無法抑制我們正面的情緒了。
因為他們沒有下班之後還要應付群組裡的人，
因為他們沒有假日還要回覆對方的事情，
因為我們也想和他們一樣，就算整天沒事也可以領薪水。
完了，我們二人的負面，已經遠遠超過我們的想像，因為太多的不平衡累積，導致過多的壓力，令我們都很想站起來說，「老娘不想幹了！」。
今年比起往年，確實經濟上真的差很多。
大家都很清楚，疫情上、心情上、工作上，都有了很大的變化。
尾牙令我較擔心是的，今年會不會就一直比照這種模式，不停的加工作，而就變成了理所當然，因為不說出內心的不悅，所以大家就習慣成自然。
我常常都在思考，「員工會那麼的不積極是主管的錯還是老闆的成全。」
但現在又多了一句：「能力不好會不會也是一種幸福。 」
【為了賺錢的你我，為了生活的你我，一直選擇默許的你我，職場到底是什麼？ 】
「唉，錢真的好難賺！」
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ＰＳ．太忙錄的我，忘了要上稿，而徵文已結束，果真，機會是不等人的。
