人生設計(三)何倫職業興趣｜比較的盲點：不要拿自己的弱項跟別人的強項比
人生設計卡是由ACDC 亞洲職業生涯發展中心的盧美妏、許庭韶和彭彥翰三人設計，而我經過初階執行師通過後，也開始免費諮詢我的朋友，目前也有了四人的經驗，每一次體驗，除了幫助對方找到盲點，也讓我對於人性更加開闊，這就很像大家說的環遊世界，但我環遊的人心，我看到人身上有更多不同的可能性。
在人生設計卡中，我們透過職涯三大元素：興趣、價值觀和能力，來重新認識自己，知己知彼，雖然不能百戰百勝，但至少可以讓你更有選擇權，明白自己想要走的路。
有三種卡牌：職業卡、價值卡和能力卡，今天想要和大家聊聊，何倫職業興趣理論和我實際遇到的人們。
一、何倫職業興趣理論
職業卡背後是何倫職業興趣理論，藉由我們對職業的選擇來審視一個人在一個全能的狀態下想做什麼，就像小時候老師在問底下的小朋友：「小朋友你的夢想是什麼呀？」，小時候可能對職業的理解不深，就會說出自己覺得很帥的職業。
長大後，我們對職業有更多的理解，但也同時明白了職業背後的困難，這個困難讓我們限制了去想像的空間，也限縮了自己發展的可能性。
所以，我就會問個案：「想像自己是個全知全能的神，今天下凡，想要做些甚麼，你會做什麼？」
這時候，我就會看到很精彩的選擇，每個人都很不一樣，在選牌時的思考與煩惱，我喜歡這種探索自己的時刻。明明活了很久，但現在才知道自己很棒的感覺。
何倫職業興趣理論，有六種屬性：實作型(R)、研究型(I)、藝術型(A)、社交型(S)、企業型(E)和常規型(C)，簡單闡述他們之間個性差異：
- 實作型：直線思考、喜歡操作工具、容易讓人感覺純樸老實，可以獨立工作，面對人反而困難。
- 研究型：喜歡分析、深究事情的理論與機制，是個好奇寶寶，跟實作型類似不擅交際，理性具批判性。
- 藝術型：熱愛自由、浪漫，喜歡創造，擅長用圖像和文字傳達想法，對藝術較有啟發性，不喜歡被綁住，讓人感覺比較感性，很有熱情。
- 社交型：喜歡與人互動、不愛競爭，喜歡利他，溫暖合群，喜歡團隊合作，情緒邊界也相較低些，容易有低自尊問題。
- 企業型：熱愛冒險，有抱負且有野心，喜歡統籌與管理，喜歡以利益為衡量價值。
- 常規型：尊重規則，喜歡按部就班，細心、謹慎且有耐心，樂於擔任配合者，是團體中的中流砥柱，不是最核心，但缺他們不可。
藉由選擇10個職業卡，我們就能計算出一個雷達圖。讓你明白，你的天賦、你的能耐。
這六種特質，相近是好朋友，表示彼此容易懂，也好配合；而對面則是性質差異甚大，往往是衝突的，但同樣是互補的。
二、各有所長，也各有所盲
如果你有發現，我上頭寫的都是喜歡，而非擅長，所以興趣是個強烈的動力，但並不與能力畫上等號，這與人的際遇有關，但如果你把自己放在不適合的位置上，你有能力你可以做得很好，但你會很辛苦，所以，這也與你的能量，越喜歡一件活動，持續力就越久。
我大部分的個案常規型都是少數，難得也讓我遇到一個常規型居多的朋友。很有趣的是，我以為她是個社交型，但意外的是她選擇了我不喜歡的工作。因為我是藝術型為主的人，而她是常規型的人。
因為搭配著低自尊的她，常常會很羨慕研究型的人，有那種研究分析的頭腦，也因為過去的觀察和我自身的比較，相對我來說，她真的非常能夠忍耐吃苦，而我這個熱愛自由的人，只要環境不符合我的理想，就會頓時失去意義感而無法持續下去。
我向她笑著說：「不要拿自己的弱項跟別人的強項比，耐心是你的優勢，你擁有我沒有的，你可以好好的珍惜，你是很厲害的，我很佩服」，語氣一轉，「但這也是你的盲點，你很順從規則，如果沒有在好的規則內，你可能難以自己逃脫出來，而我這個藝術型就可以幫你看到」
各有所長，也各有所盲，認識自己的長處，這些天賦都是我們擁有價值，沒有一個客觀公正的比較系統，所以比較並沒有意義，我們能做的就是認識自己的天賦，然後去發展、去運用。
天賦沒有好壞，只有你怎麼用它。
至於盲的部分，我們也不需要去努力克服，而是找到能夠互補的夥伴，這也是團隊的意義呀。
認識何倫職業興趣理論，對我的啟發，除了認識自己之外，我們也可以認識別人為什麼會那樣，過去覺得有些人就是個性與我不合，現在認知到那就是他自己的樣子，不是誰的對錯，不同類型就有不同個性與溝通的方式。
所以，現在開始認識自己吧，然後持續探索，持續看到更多面貌的自己。
昆陽 Peace 2021.7.08
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世界很大、我們的內心也很深，我們常常在往外尋找有價值的事物，但卻忘記往內尋，
認識自己一直是我們的責任，但往往我們也是傷害自己最深的人。
我是昆陽，我希望用我的觀點為你帶來點新的想法，
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
看完商業空間設計案例之後，想開始尋找商業空間設計團隊嗎？辦公室室內設計有幾個目的，設計美學、吸引力是顯而易見的，但不是最重要的考慮因素。辦公室內部必須舒適實用，才能為公司工作人員提供一整天所需的一切。此外，巧妙的室內設計可以用來強化品牌形象。
某次臉書的推薦機制，剛好看到盧美妏心理師的粉專，點進去看到了心理牌卡工作方的資訊，對主題「找到熱愛的職業方向」有點興趣，於是就索性報名，好奇會是怎麼樣的牌卡探索，真的會找到方向嗎？
我很羨慕那些在年輕的時候就知道自己這一輩子要做什麼的人，也很後悔自己年輕時不懂事不認真唸書，才會到現在還在渾渾噩噩的過日子。畢竟出社會已經10多年，也已經歷練了一段時間，每當與朋友或同事談到工作的話題，我常常心裡不禁納悶，大家正在做的工作都是真正喜歡而有熱情的工作嗎？
當然，在初入職場時，很多事情不會這麼如意，也不會如此簡單達成目標。這時候，你要盡量先擬定所有情況、想清楚、問有經驗的前輩也可以，準備好之後再告訴老闆。最好定一個死線，你何時交結果，有可能有哪些狀況，貼心讓他知道至少A方案失敗，還有B方案等著上路。做到比機器人更晉級，就是智能機器人。
相信很多人都很想成為老闆的得力愛將，不論於公於私，肯定會有額外獲得很多機會，升遷之路就會又順又快，甚至幸運能成為老闆的接班人，像艾兒莎一樣28歲就被新加坡老闆指派為台灣CEO。
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