關於求職先求有再求好，對嗎？
- 直接聽Podcast瞭解職業重建專業服務：EP030先求有再求好，對嗎？
- 一年又快過去了，盤點了手上的個案服務狀況，仍有幾位已經過了將近一年的時間還沒找到工作，其中有一位特別讓我印象深刻，不禁思考著是不是應該要對找工作這件事做出妥協，先求有個機會進入市場再說呢...？
這已經是一年前的個案─唐小鴨的故事，當時我陪他去面試，雇主表明唐小鴨的能力有很大的疑慮，即便我端出了配套措施：像是就服員的現場輔導、工作技巧、職務再設計等資源，雇主仍堅持只有一個條件願意給他機會，就是以低於基本工資聘用才考慮。還記得當時我馬上就拒絕這個提議，因為我覺得專業人員代表公部門、捍衛個案的權益、避免被軟土深掘是底線，但當時唐小鴨的家人卻對我非常不滿，質疑我害它們少了一個機會。
然而，現在回過頭來看，唐小鴨直到現在一直都沒辦法找到工作，總是讓我不斷地思考，是不是當初我的決定是錯的？是不是應該先求有(妥協)再求好呢？
個案服務從來都沒有標準答案
沒有兩位個案的狀況是完全相同的，也沒有兩個職場的工作內容、環境能一概而論，當然可能就不會有最標準的解答，然而，從不同的角度來思考，卻能有助於利弊的取捨和投資(賭注)的評估，以下是我分別從妥協、不妥協所考慮的想法：
沒有兩位個案的狀況是完全相同的，也沒有兩個職場的工作內容、環境能一概而論，當然可能就不會有最標準的解答，然而，從不同的角度來思考，卻能有助於利弊的取捨和投資(賭注)的評估，以下是我分別從妥協、不妥協所考慮的想法：
- 不要妥協：
首先，倘若公司能不顧勞動條件是否合規，那也代表很可能公司也有許多不合規的地方。其次，薪資先妥協了，未來更可能有機會在其他地方公司也會要求你妥協(例如:休假、加班等)。最後，既然公司是用這種態度看待員工，穩定和發展性基本也不用考慮了，因為就是被當作一個免洗筷...。 - 適度妥協：
當你真的沒有工作機會，已經面臨到「生存危機」時，就可能會妥協，為了五斗米折腰。其實職場中也有許多這樣的情境，特別是在商品銷售的概念上，常常廠商會贈送大量贈品，一開始需要投資一些成本，如果消費者用起來覺得不錯，反而就有了入門的機會。然而，這部分如果要用在身障就業上，其實也有一項「職場體驗」的資源，安排身障者進入職場實做，是一個可以讓勞僱雙方互相了解的機會，因此，低於基本勞動條件的就業嘗試，專業人員還是要避免，畢竟我們代表著政府、該為個案權益把關呀。
雇主會因為缺工而降低甄選標準嗎？
換個角度想，為什麼雇主該降低標準呢？其實現今就業市場的氛圍是─「找對人」，企業也常說「請神容易送神難」，因此針對比較基層、簡單的工作，未來很有可能會陸續被自動化所取代。除非是非常基層、真的找不到人的工作，或許才會降低標準為「肯做」就好，這又回到了「工作態度」的養成，你有多願意為了這份工作而付出努力的心意呢？
換個角度想，為什麼雇主該降低標準呢？其實現今就業市場的氛圍是─「找對人」，企業也常說「請神容易送神難」，因此針對比較基層、簡單的工作，未來很有可能會陸續被自動化所取代。除非是非常基層、真的找不到人的工作，或許才會降低標準為「肯做」就好，這又回到了「工作態度」的養成，你有多願意為了這份工作而付出努力的心意呢？
陪伴身障者找到屬於自己的生存之道
要不要為了找到工作，而對求職條件或工作內容妥協呢？其實答案真的取決於你有多缺錢。有更多的情況會是，除了正職工作之外，還有許多能保有基本溫飽的收入方式，如：接案工作、零工經濟、部分工時等，都是現今機會愈來愈多的「框架外」就業型態！誰說人生一定要找一份「全職」或「正式」的工作呢，其實只要生活有目標、自己感覺到快樂，達到自立生活、社會參與、提升生活品質的目標，那麼做什麼工作都好！
要不要為了找到工作，而對求職條件或工作內容妥協呢？其實答案真的取決於你有多缺錢。有更多的情況會是，除了正職工作之外，還有許多能保有基本溫飽的收入方式，如：接案工作、零工經濟、部分工時等，都是現今機會愈來愈多的「框架外」就業型態！誰說人生一定要找一份「全職」或「正式」的工作呢，其實只要生活有目標、自己感覺到快樂，達到自立生活、社會參與、提升生活品質的目標，那麼做什麼工作都好！
職涯的選擇─向左走向右走
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我是職務再設計專員。職務再設計是政府為了協助身心障礙者、中高齡或特殊的對象能夠更好的融入及適應職場而推動的一項重要的政策。前面提到的這些對象，只要在找工作、或是正在就業的過程中，遇到任何工作適應上的困難而可能透過輔具、改善工作流程、或是改善工作環境...等方式來克服的時候，就是屬於我能服務的範疇。
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