工作難找，職場專家告訴你：尋找市場上的「剛性需求」就對了！
閱讀時間約 2 分鐘
何謂「剛性需求」？
剛性需求（Inelastic Demand）是指在商品供求關係中受價格影響較小的需求。從字面上理解，就是最緊迫的需求，簡單來說就是人的最基本需求。比如穿衣、吃飯、工作等等…
人們的正常思維，想到的「剛性」無不都是需付出勞力的工作，然而視市場需要的強／弱，我們將獲得的價值能量也有高低之差。
如市場需求強，但價值能量低的工作，即屬於位階最低的工作層；而價值能量也高的工作，其影響力與薪水成正比。也就是說價值能量如是日增益上，薪水也會相對提升！
市場上的「剛性需求」固然很重要，但我們要找到的是少數領域的「剛性需求」，現在就讓我們看內文了解。
◇我們先以「供應商」的角度來看：
剛需＋稀缺性＝創造新價值
加入稀缺性的特質，需考慮：
甲、商品是否為炫耀品；
乙、能否從中獲利賺錢；
丙、世代的轉變，稀缺性是否依然存在；
丁、差異化創造獨特，但前提是要有需求；
戊、趨勢潮流／偏好的帶動。
套用到創業上，若能找到市場需求大（剛性需求），並且擁有獨立的市場需求（稀缺性）。那想必創造的新價值，是前所未有的巨大！
量變會帶來質變
「物以稀為貴」市場上的量變，即使我們消費者的需求量很大，也會有供過於求的情況發生。我們舉個例子：
創造新產品的【第一位】商人出現→（第一位）成功的機率可能是百分之一
創造新產品的【第N位】商人出現→（第N位）成功的機率變為萬分之一
剛開始很新奇的東西，會逐漸演變為隨處可見的商品。但有些企業卻屹立不搖，因為他們懂得應用第一大標提到的「稀缺性」，創造稀缺性後，順應產生需求。所以量變會帶來質變，這是不變的道理。
◇最後以「個人」的角度來看：
考慮時代演進，加入能力的稀有性（rarity）
興趣和志向通常是支撐走下去的原因。但如何將興趣、志向變成市場上需要且越變強大？簡單總結，在不斷強大的過程中找出市場裡的「稀缺性」，把稀缺性作為必須擁有的能力。
例如，我曾聽過一個案例，有一位建築設計師，他一直苦惱要如何脫穎而出，畢竟現在市場上非常多的建築設計師，如果不做些改變，很難成功…有天，他發現名畫場景的畫作在市場上還是很多人願意買的，於是他不斷訓練自己的功力，畫出各種名畫建築的場景。果不其然，深受市場的歡迎。
把「名畫建築＋自我功力＋找到市場上的稀缺性」，獲得了不同凡響的成功，值得我們深思。
這也提醒了我們，第一步先把功力練到極致，在找到市場空缺的那一塊，那你就離成功很近了！
謝謝您花了時間觀看我的文章，如果你也對職場生活有興趣，想看更多我在職場經驗的見解！歡迎追蹤我的專題《1/6｜職場生活大聲說📣》，或是直接追蹤我的《個人頁面》。非常感謝大家🤞
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