面試中，如果用人主管從頭到尾都沒問問題，通常可能不是件好事，除非他那天有心事。
面試前，我會與用人主管討論面試的分工，通常我會先問基本資料與背景，再交給主管問專業問題，最後我再以一些行為事例、性格面的問題作結尾。若跟用人主管熟了之後(啊，這不是一件好事，因為代表他一直在找人)，就會發展出一些肢體密碼，暗示此應徵者不OK。- 微笑點頭：當我的部分問完要交給主管時，轉頭看他，他只給個微笑點個頭，代表他沒興趣問，因此就要認命地接回來撐完整場。
- 挑眉下巴微抬：一副「你繼續啊~你繼續啊~」，也是代表他沒興趣問，要你撐下去啊~撐下去啊~
- 直接ending：有的主管是我轉頭看他，他就會問應徵者「那您有什麼問題嗎？」欸！你給點面子吧，才談3分鐘而已也！
- 把筆放下：當我在跟應徵者互動時瞄到他把筆放下，代表這位應徵者他沒有要註記的了。
- 裝死：輪到他問的時候還低頭不說話，這種情況過三秒就要自己接回場子，不然場面會很尷尬。
- 打瞌睡：對就是打瞌睡，踹他。
曾經有一位主管真的是太挑了，已經不知道面試多少人了，所以對他的喜好已經瞭若指掌。因此有些人我問完覺得不合適，連主管都不看就直接送客。
「你不用說，我知道你不愛。」主管很滿意地點頭，但我卻看不到缺額補齊的那天。
後來那個職位花了四個月，終於找到一位可用的人，差點自己要跳下去做。
