台灣的人力資源（2）
台灣其他產業的人力資源，之所以出現狀況，很少是瞬間出現的，這類變化極大的狀況，出現在中國磁吸效應暴增、金融海嘯出現等重大事件，所造成突然性的大規模失業、風暴後突增的缺工。我們可以想想，這些狀況會出現在哪種產業？又是怎樣教育程度的人最容易受到影響？
說真的，筆者不在乎被罵什麼不看數據之類，因為看數據說話，20年前就做過，直到筆者進入產業界，還是那種教育程度落差極大的地方，被徹底洗臉後才發覺，「只」看數據說話有多危險。
在談人力資源的進一步問題時，筆者不想要把教育程度這些當成一個絕對指標，主要的理由倒不是文憑主義還是啥階級化影響，而是筆者覺得這種指標欠缺對應性。誰規定大學以上都會去當白領階級？沒有大學程度的都會去當藍領勞工？
這想也知道不對，但我們卻常常看到，支持或反對開放台灣移民的論述，在描述勞工上面有多麼仰賴學歷指標等等。想想也是，畢竟沒有其他更好用的數據。
反過來說，不也代表我們應該要謙遜的去看待？不過由於敘述上的問題，筆者也必須使用學歷、學力來輔助敘述，不然一般人應該看不懂，後面還會再加上一些類似能力指標的東西。為了便於玩遊戲的人理解，大致上會用S、A、B、C等轉蛋概念去分。
人力需求不能單看學力，多工處理人才更為必要
人力資源，要用學歷區分太簡單了，但學歷與其說是一種指標，不如說是透過教育體制的自然篩選機制，我們可以挑出一定程度的人。畢竟數學不會就是不會，聯考數學10分的人，出來宣稱自己可以當建築師設計房子，或是物理化學加起來30分的人宣稱製造出永動機，你應該會認為這是詐騙。
不得已，還是得用學力指標來解釋比較好懂。大致上，筆者個人的觀察是：
- 綜合各項能力幾乎都達到A級以上的，大概就是PR99之上。
- 幾項是A，其他在B的，大概PR都有80~90以上。
- 1項可以到A，其他B或是快到C，或者平均為B，這多半是PR60之上。
- PR60以下的，鮮少有單一能力達A，可以說都在B以下了。
很少會有全部指標都在C，多數人都是有一兩項具有B的能力，或者說透過努力可以拿到B的程度。所謂的平均為C，更像是有1、2項能到B，其他的則是都在C的中後段。
S級的屬於無法訓練的天才部分，可以說都是萬中取一的程度，全台大概就那幾百幾千人，不應該當作人力資源討論的標準。
筆者在產業上觀察到一個現象，就是人除了單純的能力外，還有多工處理這項能力。解釋成一心二用不大好，適合的說法，是「可以同一時段內顧到兩項工作以上」，或是說可以「快速釐清複雜事務，找出其執行順序，並能顧好同時段進行的工作」。這邊的顧，不是說你去搬東西時可以同時畫圖，是指類似整合性能力，但更偏向發散式思考，很接近管理能力 。
台灣的小型企業，大多只需指標C以下的員工
很難解釋？對，真的很難。因為這是浮動標準，不是絕對指標，還跟能力與處理的事務有關。
例如，一個濕製程的小型代工廠（10～20人與更小型的），會去這邊工作的人，幾乎都是大學以下，可能在高職都成績非常之糟糕，用能力指標來看就是各項能力都是C的。
但是，透過多年訓練跟累積經驗，他可以把這份工作做到B的程度，得以在小型代工場升任組長。不過就到此為止，他全心全意投入，也不可能在一個50人的中型代工廠，取得經理、廠長等職務，不是努力不夠是能力不足。是要爬到更高的管理階層，一種是他能力都在B的上乘水準，累積夠久就可以，另一種是具有多工處理能力，較容易進行管理工作。
這種小型代工廠、製造廠、企業在台灣佔了一大半，因為人類的能力本來就是金字塔分布，整體能力都在水準B之上的，不會超過總人口數的10%（這還算高估）。
如果各位很難明白，年紀大一點的朋友，想像一下有沒有這種同事，他就是「只能在同一時間內做一件事，而且效率不高又常出錯，但很認真」。年紀輕的同學，想像一下求學路上，有沒怎樣努力就是考不好的同學，就真的看不懂。
再努力也有極限，烏鴉不會變鳳凰
這些人也是同胞，不是廢物，他只是能力不足以承擔一定之上的工作，只能擔任「反覆操作練功型」的職務。而透過經驗累積，是可以把能力練到B，在這行業跟相關職務中，擔任中堅的地位。
這種工作，你要能力A的人下去做，保證他會感到無聊透頂。人類的天生能力是很不公平的，有單一項能力到達A的人，通常也會有很多項能力在B，而那種只有一兩項是B的人，可能一輩子都做不到A的程度。所以，就跟網路同溫層自然分群一樣，職業也類似，這些中小代工廠以下，就是各位大學生，過去十幾年中會遇到，每一科都普普或不及格，頂多一兩科有70就很棒的那些，屬於班上中段以後的同學。
這些人算一下就知道超過人口一半，任何一個談論台灣缺工等等的人，不去正視人類天生能力就是有差的事實，筆者認為這類討論其實很冷血殘酷。
話又說回來，這類代工廠給的薪資，你讓那些有辦法上國立大學，某一兩項能力在A以上的人去做，他願意嗎？絕對不願意。依照現在台灣經濟狀況，科技電子業、金融服務業，以及其相關的供應商、協力廠商，薪資都比這些頂多需要能力B以下的工作高。更重要的是，工作環境也比較優。
各位見過10人以下，連老闆都下去做的小代工廠嗎？全部的人能力都是C的，只有老闆因為很多因素，具有B的能力，勉強撐住這個規模。
「小廟請不起大佛」，是多數小型代工廠的現況
這就是筆者前面說的多工能力，要當到老闆就得要管帳、進出貨，最起碼的數字管理能力也得要有B，不管是天生還是訓練。都沒有，就得要請一個能力B的人來做，不然鐵定完蛋。
而多數這種行業，總收入是不足以撐住太多員工，所以長期的生存淘汰下，要不是老闆夫妻兩人加起來可以處理這種B級事務，就是事業營收足夠找個能做的來，除此之外都只請得起C級的人。這也是往往為何有些人不能請假的理由，因為他倒了小工廠就倒了。
這種算勞力工作的，跟10人貿易小公司是不同的，不能單純用人數去衡量，但貿易小公司若有其他業務需求，例如技術服務、產品維修、報關運輸等等，那還是得要B級能力的好幾個，因為這類工作都有多工處理的需求，單純只能做一件事情的人很難去做。
意思是，雖然是單一項目的業務，只需要C級的能力就可以做，如單純維修、只要開車送貨，但以公司規模來說，請兩個C級的人不如請一個B級的。這邊筆者也遇過人問，為何不找那種國立大學生，A級能力可以一個當五個C用？實際上不可能。
因為喔，一天就是24小時，A級人才下去維修一個上午，開車送貨一個下午，時間就沒了，你算一下就會發現這不如找兩個C或是一個B的人來做。加上薪資水準去反算，我們就會發現真正知道狀況的，都是第一線的老闆，不是那些只算大數據的。
而這更麻煩的是，A、B、C其實還有更多細分下去，跟學歷、科系、公私立大學等無關，屬於能力上面的本質問題。
編按：編輯認識高中沒念畢業但個人能力很強的，還有高中成績普普大學學歷也普普，但工作後算是熬出頭的，就像多工能力較難直接反映在學校成績上（雖然全部成績都很好的人這方面大概不可能差），一些人格特質或能力未必有外在的標籤可以直接辨識。沒出社會時以為外在標籤看不出來的東西代表人都有潛能，稍微活久一點才知道能力的差距終究不能忽視抹平。
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
台灣的國家級人資證照主要指由勞動部所頒發的「就業服務乙級技術士證照」。這項證照是針對從事人力資源管理與就業服務相關工作的專業人士設計的，旨在提升他們在職場上的專業能力和競爭力。
就業服務乙級技術士證是什麼?
證照介紹 就業服務乙級技術士證照是由台灣勞動部勞動力發展署所認證的專業技術證照，針對從事
在台灣這個重視文憑的社會中，學歷似乎成了衡量一個人能力的重要指標。從小到大，我們都被灌輸「要讀好書」、「要考上好大學」的觀念。但是，在瞬息萬變的現代職場中，學歷真的那麼重要嗎？讓我們來聽聽阿忠的故事，看看他是如何在沒有光鮮學歷的情況下，成為業界翹楚的。
這篇文章探討台灣的經濟狀況和職場現象，指出科技、金融、醫療等少數產業賺錢多數流向老闆，文組工作者薪資較低。文章建議文組人應考慮轉職至科技業，並非只能當工程師，而是應該探索科技業內的行銷、人資、營運等職位，利用可轉換技能，從而提升薪酬和職涯發展機會。
學歷主義過度依賴學歷作為評估員工能力和潛力的主要標準，忽略了個人實際技能、工作經驗以及解決問題的能力，可能導致人才錯配、創新能力受限、員工流動率提高、員工激勵問題、多樣性缺失、培訓成本增加、組織彈性受阻、公平性問題、社會責任缺失、品牌形象損害等十大傷害。
對於許多台灣專業人士來說，大陸的就業市場是一個充滿吸引力和機遇的地方。然而，要想進入大陸就業，必須面對各種審核程序和法律限制。在這方面，擁有台胞證成為了關鍵性的因素之一。本文將深入探討台胞證對台灣專業人士在大陸就業的專業發展機會，以及辦理台胞證的相關流程。
1. 台胞證的重要性
台胞證，是指
這陣子常聽到雇主找不到人來工作，
甚至應客戶的請求幫忙找供應商。
目前看到報導是這樣說的：
“由於少子化，畢業生越來越少，企業需求不斷增加，特別是科技產業，又以半導體需求最大。每年台成清交工程相關科系的畢業生全部加起來，尚無法滿足台積電一家人力需求。許多半導體大老擔憂數理人才不足，而傳統
學歷是求職的一個重要因素，但並不是一切，對於在職專班的誤解也需要重新認識。進行深入探討不同類型學歷對就業的影響。
臺灣面臨著嚴重缺工，各行各業都急著調整條件搶人才。此篇文章闡述了人們對夢幻工作的渴求，以及對於體面工作意義的反思。同時強調了每個工作者都是平衡社會運作的重要角色，無論是仰賴腦力或體力的工作都需要承擔辛苦與困難。文章最終呼籲讀者要懂得感恩，專注、講究，在自律的道路上不斷成長。
大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
台灣的國家級人資證照主要指由勞動部所頒發的「就業服務乙級技術士證照」。這項證照是針對從事人力資源管理與就業服務相關工作的專業人士設計的，旨在提升他們在職場上的專業能力和競爭力。
就業服務乙級技術士證是什麼?
證照介紹 就業服務乙級技術士證照是由台灣勞動部勞動力發展署所認證的專業技術證照，針對從事
在台灣這個重視文憑的社會中，學歷似乎成了衡量一個人能力的重要指標。從小到大，我們都被灌輸「要讀好書」、「要考上好大學」的觀念。但是，在瞬息萬變的現代職場中，學歷真的那麼重要嗎？讓我們來聽聽阿忠的故事，看看他是如何在沒有光鮮學歷的情況下，成為業界翹楚的。
這篇文章探討台灣的經濟狀況和職場現象，指出科技、金融、醫療等少數產業賺錢多數流向老闆，文組工作者薪資較低。文章建議文組人應考慮轉職至科技業，並非只能當工程師，而是應該探索科技業內的行銷、人資、營運等職位，利用可轉換技能，從而提升薪酬和職涯發展機會。
學歷主義過度依賴學歷作為評估員工能力和潛力的主要標準，忽略了個人實際技能、工作經驗以及解決問題的能力，可能導致人才錯配、創新能力受限、員工流動率提高、員工激勵問題、多樣性缺失、培訓成本增加、組織彈性受阻、公平性問題、社會責任缺失、品牌形象損害等十大傷害。
對於許多台灣專業人士來說，大陸的就業市場是一個充滿吸引力和機遇的地方。然而，要想進入大陸就業，必須面對各種審核程序和法律限制。在這方面，擁有台胞證成為了關鍵性的因素之一。本文將深入探討台胞證對台灣專業人士在大陸就業的專業發展機會，以及辦理台胞證的相關流程。
1. 台胞證的重要性
台胞證，是指
這陣子常聽到雇主找不到人來工作，
甚至應客戶的請求幫忙找供應商。
目前看到報導是這樣說的：
“由於少子化，畢業生越來越少，企業需求不斷增加，特別是科技產業，又以半導體需求最大。每年台成清交工程相關科系的畢業生全部加起來，尚無法滿足台積電一家人力需求。許多半導體大老擔憂數理人才不足，而傳統
學歷是求職的一個重要因素，但並不是一切，對於在職專班的誤解也需要重新認識。進行深入探討不同類型學歷對就業的影響。
臺灣面臨著嚴重缺工，各行各業都急著調整條件搶人才。此篇文章闡述了人們對夢幻工作的渴求，以及對於體面工作意義的反思。同時強調了每個工作者都是平衡社會運作的重要角色，無論是仰賴腦力或體力的工作都需要承擔辛苦與困難。文章最終呼籲讀者要懂得感恩，專注、講究，在自律的道路上不斷成長。