雖然許多人都說健身教練是一個門檻不高的行業，但也不是什麼阿貓阿狗都能當教練
雖然不是每個人都會錄取，我以前面試要當教練時也連續失敗好幾次過，我這邊想總結一些我這幾年來的經驗，給那些想要當教練、或是想要跨領域轉職的人們參考
1.【想清楚自己是誰】想清楚自己想要當什麼樣的教練
教練的類型有很多，健身俱樂部的教練、健身工作室的教練、專做團體課程的教練、自由接案的自由教練、肌力與體能教練等等，每種教練的特性不一樣，因為工作的場所不同，要做的事情也會有差異
先問自己為什麼想當教練、想要在什麼樣的環境下工作、想接觸什麼樣的客群，可以接受一天工作幾小時，自己的個性適合在哪種環境工作等等
通常去到一間公司會覺得「不適合」，通常都是沒有先想好自己的定位，造成勞資雙方認知的錯誤導致，有可能是面試者自己沒想過，也可能是沒有查好即將要面試的公司資料
2.【搞清楚對方是誰】把要去面試的公司資料查得淋漓盡致
不管今天是要去大型俱樂部、或中小型工作室、甚至政府機關或學校單位，你都應該要先查好對方的資料，官方網站、社群媒體帳號（FB、IG、etc.）、甚至參觀實體店面場所
甚至對方公司的核心價值、公司文化、老闆跟主管是誰、總共有幾名員工等等，都是你應該去查清楚的，最好你可以先找到一些內部員工的資料，並「客氣的」詢問他們上班工作的狀況，對於自己未來是否能在那樣的環境上班，心裡先有個底
3.【弄清楚對方要誰】調查清楚對方需要什麼樣的人
你要弄清楚對方公司需要「什麼樣的教練」，是需要可以做業績跟大量上課的即戰力教練、還是能慢慢培養的儲備教練、或只是需要一個人幫忙顧櫃檯跟巡場的機動教練
或者調查對方公司的「目標客群TA」都是哪些客戶，只要得知目標客群是哪些，大概也能猜出需要的教練類型特質是什麼
先弄清楚這2點，你就能依照這些需求去整理自己的履歷內容，並釐清自己適不適合在那裡上吧。就算裡面沒有認識的人，你還是可以「客氣的」先詢問在裡面上班的員工，關於對方公司需要的人手類型
這點非常重要，但幾乎90%以上的面試者都不會做這個功課，會做這個功課的人通常都是已經有朋友在裡面工作，他們已經先問過朋友狀況，加上內部員工推薦，面試官信任感高，自然錄取率也高
4.【為什麼非錄取你不可】履歷之外的加分題
第四點是非常重要的必殺技，但是必須建立在前三點都有做好功課的前提下才有效果。我們要假設在面試過程會問到這題：『你覺得為什麼我們公司要錄取你？』
這時候，你已經知道以下資訊：
A.『想要當什麼樣的教練，也知道自己的個性哪裡適合當教練』
B.『知道教練上班都在做什麼，甚至知道在對方公司上班都要做什麼、對方在意什麼』
C.『知道對方公司服務的客群有哪些、知道對方需要什麼樣的人才』
你只要把：『A + B + C = 你』 這個方程式，用一段充滿自信又保持謙虛、感覺專業又能用白話表達的句子湊出來，重複練習，這段句子就是『非錄取你不可的理由』
___________
以上四點簡單分享給有志加入健身產業，或是跨領域轉職的新朋友們，基本上不用擔心「沒有證照」或是「不夠專業」的問題，因為健身房們會要求這些證照，是不想錄取到「完全的一張白紙」，也就是連自主訓練都沒經驗的人
但他們沒說的是，就算你真的完全是一張白紙，但只要你有「行銷」、「美編」、「影像剪輯」、「財會」、「法律」、「水電」等等專業，再加上願意在半年內努力自主訓練趕上教練夥伴的決心，就算是白紙也會有被錄取的機會
但身為一位教練，健身產業「所有人」的共識就是：『想要當教練，自己至少要會練，至少基本的動作都會做』，所以才不會特別強調術科操作
健身房會想知道你「會不會自主訓練」，是想要知道「多久時間內可以讓你開始教學」；如果你還不會訓練，那你就必須用「有決心、又謙虛、打死不退、吃苦耐勞、主動積極」這些特質來『換』看看被錄取的機會
