Rosetta Stone 軟體總監打造新一代行動商學院

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
隨著現代科技的進步,生活方式發生著翻天覆地的變化,人們習慣了將生活的部分重心都搬到了移動網路上,高等商業教育也發展著變化。越來越多人開始探索一種能契合碎片化時間的學習模式,隨時獲取適用於當前商業環境的知識,打開國際視野。
美國QUANTIC商學院的橫空出世,就將這樣「移動優先,網路聚焦」的顛覆式教育帶到了眾人的視野中,為未來商學院締造了一種全新的可能。
Ori Ratner 丨 美國QUANTIC商學院丨首席技術官兼聯合創始人
「作為美國QUANTIC商學院首席技術官兼聯合創始人,Ori Ratner在這一創新教育科技的領域中,無疑是走在前沿的行業引領者,他也很想和大家分享自己的創業故事,以及對未來科技和高等教育發展趨勢的見解。」
Ori曾是Rosetta Stone的軟體發展總監和軟體架構師。他擁有維吉尼亞大學電腦科學學士學位,主要研究方向為電腦圖形學和多智慧體模擬技術。
Q:是什麼促使您和Tom以及Alexie一起共同創立QUANTIC的呢?
A:我之前在Rosetta Stone從事「教育科技」方面的工作已經近十年了,我發現除了語言教學之外,教育科技還有著更深層次的影響。身為產品部團隊的成員,Alexie和我在Rosetta Stone工作期間參與了許多專案。閒暇時,我們滿腦子想的都是新產品和學習體驗。Tom和我經常早上一起喝咖啡,談論商業和技術方面的事。慢慢地我們三個就萌生了一起幹點新鮮事的想法,不久我們就共同創立了新公司,也就是現在大家眼前的美國QUANTIC商學院。
Q:您最珍視的QUANTIC的品牌價值是什麼?
A:如果問我的話,我會說是QUANTIC選擇了先驅/未來。在創新方面,教育行業的發展速度非常緩慢。在擁有移動端、桌面端和可擕式強大算力的今天,令人難以置信的是,視頻課程仍被視為遠端教育的最高水準。我認為QUANTIC是為數不多的幾家致力於從被動教學向真正運用現代技術、更高效、更吸引人的學習形式轉型的商學院之一。
Q:您能給我們講一個在QUANTIC發生的趣事嗎?
A:在公司成立初期,我們的團隊有兩個辦公室,距離相差兩個多小時的車程。每隔幾周,我們就會在半道上找個地方開會,回顧一下公司的進展,討論一下接下來的步驟。我們找過最好的會議室位於維吉尼亞州的皇家前院小鎮。後來,我們就乾脆把QUANTIC軟體平臺前端的內部代碼命名為皇家前院(Front_Royal),把後端命名為皇家後院(Back_Royal)。
Q:您認為未來三到五年商學院會有什麼樣的變化呢(比如商業教育的轉型)?
A:我認為最重要的轉變是線上轉型。在新冠疫情加劇線上教學趨勢之前,已經有越來越多的學員選擇線上課程替代傳統的線下面授課程。而且這一趨勢還在不斷加劇,因為對學員來說,擁有更多靈活時間參與項目尤為重要。我們的MBA和EMBA項目允許學員在不放棄日常工作、不耽誤照顧家庭孩子等條件下同樣獲得學位。當然,線上課程通常比傳統的面授課程要便宜得多(因為學費不用包含教學場地租金等相關費用)。
Q:QUANTIC是如何運用科技改變傳統教育模式的呢?
A:從一開始,我們便認識到成人教育的主要問題是動機,而不是效能。一個有足夠動機的學員會主動拿起一本滿是灰塵的舊課本來自學,但我們大多數人都做不到那麼主動和專注!為什麼? 因為在現代生活中,有太多東西在分散我們的注意力,比如是社交媒體、電子遊戲、流媒體娛樂等等。所以,要真正改善學習的機會和成果,我們需要開創一種新的學習方法,讓人們不再消磨寶貴的閒置時間在這些誘人的(但沒有成效的)東西上。這就是我們設計QUANTIC的初衷 — -給學員提供一個移動優先﹑微型﹑互動以及引人入勝的學習體驗。
Q:企業該如何透過QUANTIC的創新項目實施現代且高效的學習與發展策略?
A:QUANTIC的學習與發展專案建立在與我們創新學位專案相同的原則之上。合作企業可以足份利用QUANTIC多年來培訓15,000餘名MBA和EMBA學位學員所積累的研究成果和經驗。微型學習、遊戲化、移動優先設計等學習與發展策略的核心原則都是QUANTIC教學平臺的基本原則。
企業的培訓通常都需要員工們大規模的參與,會涉及多個部門、地區甚至國家,而QUANTIC採用協作方式進行培訓,學員和校友可以按行業、地理區域和興趣等搜索聯繫,然後在平臺上交流,並鼓勵他們透過團隊專案進行協作。無論是在任何國家或時區,員工都可以在培訓人員的支持下,共同應對模擬和挑戰。憑藉我們基於移動的課程和全球專業網路,能説明企業順利展開大規模培訓,提高培訓效能,進而發展企業生產能力、留住精英人才、提升績效,為企業的競爭力賦能。
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今天,你將瞭解更多關於學習管理系統(LMS)的資訊,並瞭解如何部署才能使其發揮最大優勢。 這時候你就會問:什麼是學習管理系統(LMS)? 然而,在繼續討論前,我們需要澄清一個常見的錯誤觀念。 學習管理系統(LMS)與學習內容管理系統(LCMS)並不相同 值得一提的是,這不僅僅是兩個平臺的對比問題。
這些特質在日常工作和生活中如何養成?一起跟著美國QUANTIC商學院往下看。 值得一提的是,這些都是領導力的表現,雖然說起來可能只有短短幾句,但在實際應用中,其中門道往往“只可意會不可言傳”,企業高管們需要相信並堅持自己的領導風格,竭盡所能,來應對公司不同階段、不同場景中所遇到的挑戰與抉擇。
同樣身在職場,有人在工作時間能感受到幸福和滿足感,也有人每天怨聲載道,對上班這件事充滿抵觸感。這兩種截然不同的工作狀態,除了個人是否喜歡當下的工作、是否能及時調解職場中的心理狀態,有著很大的關係,但與此同時,人們所處的職場與工作環境也至關重要。
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