在台灣，自閉症者的進入職場資源，是少之又少。
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自從台灣在２０１３年的世界自閉症關懷日註冊，用台北１０１大樓做每年世界自閉症關懷日的地標性亮藍燈建築物，到目前為止，看似協助自閉症者進入職場的資源沒有增加，其實，是因為目前全台有自閉症協會，只是，有沒有找到正確的資源而已。
如果說，以協助自閉症者走入職場的前提，最重要的，是從小先學習自立。
因此，削弱自閉症特質，很重要。
所以，提倡自閉症早期療育，成為到目前為止的重要一環。
因此，其家人先接受自閉症者的家庭成員，是最重要的事實。
要是一輩子不接受，那麼，只有培養出完全沒有同理心的人格出來。
如果不想因此犯罪，成為重罪犯，就務必接受家有自閉症者這家庭成員這事實。
如此一來，就能理解，這地球上，有和自己不一樣的人，也能學習尊重和自己不一樣、有障礙的人和族群，直到永遠。
如此一來，培養同理心，就容易許多。
總之，自閉症者的自我努力有限的情況下，需要普通人的主動走入自閉症者的小世界，才能讓自閉症者感到有引導和見到怎麼走出小世界和如何下手的方式。
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這是關於自閉症者的安置和就業的兩條路問題，在這之前，大多為了有個人的生活費，通常以進入職場為主。問題是，在台灣的大部分職場環境，是對自閉症者不利的，因此，自閉症者容易有職場霸凌的危機。所以，在選擇安排自閉症者的安置機構，往往無法進去。因此，這是需要解決的社會問題。
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