有個朋友C君今天跟我聊到他現在的工作做到三月底，原因是受不了他的老闆，例如不照約定發給獎金等等。聽完之後我有些莞爾，跟他說:『我也曾遇過很糟的老闆，但現在卻感謝他!』
的確，人一生職場中可能會遇到數個或數十個老闆，每個老闆也肯定會有讓你想學習或厭惡之處。基本上，只要正向的優點在數量上及質量上大於厭惡的缺點，許多人應該都可以接受。幾年前我曾遇過一位非常惡劣的老闆T君，他無論在人品、道德、專業能力、敬業程度、承擔責任、選才用人、分享成果等各方面都是糟透了，以至於他所帶的團隊離職率高達72%(人資部統計的真實數據)。在我和他共事的短短10個月中，我覺得那裡簡直是人間煉獄，並且對T君厭惡極了。也許你會問，既然這麼糟，怎麼不早早離開? 的確，我和T君共事的第三個月我就提出辭呈，但他一直不同意。歷經三次提出辭呈，拖了10個月好不容易才能離開。
離開之後我到了其他職場環境，也難免遇到一些同事都公認不好相處的老闆，很多同事、朋友也會不時抱怨他們的老闆，而我相對比起來卻已經是較少抱怨的人了。原來，我發現是T君讓我變得較少厭惡自己的老闆，因為比起T君，現在的老闆甚至我職涯未來20多年有可能會遇到的任何老闆都不可能會比T君還差了。此時，我反而開始衷心地感謝這位曾經糟透了的前老闆。你如果現在遇到一位糟透了的老闆，你以後卻極有可能感謝他，因為比起他，你以後遇到的都是相對的好老闆，至少比他好!
