職場小人退散篇 - 後續
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上次談到與同事吵架的事，在年終領完後，那個同事被離職了
關於我與這個同事的爭吵，請參考這篇，針對這位同事被離職的事我有一點想法，所以在這邊描述一下。
- 表面上看起來好像是我吵贏了，但實際上我並沒有覺得開心或難過，保持平常心看待這件事。
- 每個人都有做得好與做得不好的部份，即然對方在這份工作上表現出來的是做得不好，那麼換個工作也並不是件壞事，重點是找到自己做得好的那份工作。
我也回想起之前遇到類似的狀況，一樣是同事針對自己該負責的工作做得不好，而且我也沒有能力幫上他的忙，最後他也是離職了，當時我也跟其他一起共事的同事說了相同的話：「既然這裡的工作不適合他，那麼他離開這裡去找其他工作也不是壞事，就祝福人家吧。」
還是一樣拿那篇《求心安的正確八捷徑》來勉勵大家：
做事業，其重點就在事啦！可是做事的是人，那麼，事和人怎麼連結上呢？這種條件下的事和人，可連結上的因素，有三樣：頭一樣，是能力；第二樣，是熱情；第三樣，就是目的啦！看他做事的能力，看他做事的熱情，看他做事的目的。適合，你就用他；不適合，且沒有變成適合的可能，你就不要用他。
保持正確的思惟，就能讓我們的生活、工作、人生都變得很平順，這也是我實踐後得到的體驗，分享給大家。
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我的人生是先接觸到佛教，才接觸到佛法，可能有人會覺得二個有什麼不同，對我來說，二者完全不同，我能接受佛法，但無法接受佛教，因為佛教有一些我無法想通的部份。而這個「佛教迷思」的內容，主要就是針對我接觸到佛教時，無法想通的部份。
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為了要保護及培養她內在的良好特質，我們需要知道如何保護及培養外在可以讓她有朝氣又可愛的因素，包括我們自己。
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因為有同事在，所以我才能歲月靜好
同事負責的工作非常的複雜，我這個單細胞、只會直線思考的人覺得很難勝任她的工作，因為她承擔了那些複雜的事，我所負責的都是比較單純的費用類的工作
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朋友好意的提醒了一個問題，他作為一個面試主管的心情，其實離職原因說些官方的即可，在這麼短的時間是不可能了解離職者當時的心路歷程，若把人又牽扯進來，那也變成我後來的心情；面試完不開心，覺得對方一定完全誤解我的狀況，可是這怎麼可能說的清呢
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