職場小人退散篇 - 後續
閱讀時間約 1 分鐘
上次談到與同事吵架的事，在年終領完後，那個同事被離職了
關於我與這個同事的爭吵，請參考這篇，針對這位同事被離職的事我有一點想法，所以在這邊描述一下。
- 表面上看起來好像是我吵贏了，但實際上我並沒有覺得開心或難過，保持平常心看待這件事。
- 每個人都有做得好與做得不好的部份，即然對方在這份工作上表現出來的是做得不好，那麼換個工作也並不是件壞事，重點是找到自己做得好的那份工作。
我也回想起之前遇到類似的狀況，一樣是同事針對自己該負責的工作做得不好，而且我也沒有能力幫上他的忙，最後他也是離職了，當時我也跟其他一起共事的同事說了相同的話：「既然這裡的工作不適合他，那麼他離開這裡去找其他工作也不是壞事，就祝福人家吧。」
還是一樣拿那篇《求心安的正確八捷徑》來勉勵大家：
做事業，其重點就在事啦！可是做事的是人，那麼，事和人怎麼連結上呢？這種條件下的事和人，可連結上的因素，有三樣：頭一樣，是能力；第二樣，是熱情；第三樣，就是目的啦！看他做事的能力，看他做事的熱情，看他做事的目的。適合，你就用他；不適合，且沒有變成適合的可能，你就不要用他。
保持正確的思惟，就能讓我們的生活、工作、人生都變得很平順，這也是我實踐後得到的體驗，分享給大家。
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我的人生是先接觸到佛教，才接觸到佛法，可能有人會覺得二個有什麼不同，對我來說，二者完全不同，我能接受佛法，但無法接受佛教，因為佛教有一些我無法想通的部份。而這個「佛教迷思」的內容，主要就是針對我接觸到佛教時，無法想通的部份。
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Hi 大家好，我是Ethan😊
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曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
在職場中，穿著適合工作的服裝反映了對工作的尊重和專業態度。對於設計師來說，適時的關注流行文化是必要的軟實力。適當的穿著可以反映對工作的熱情和專業的尊重。
可能包含敏感內容
所謂「君子喻於義，小人喻於利」，君子在職場及生活上追求的是融恰共處，義字行頭，槍口一致對外。 而小人追求的就是個人利益，為了利益絕對可把情義拋於腦後。 咁比起小人更危險的人物會係乜嘢？ 偽君子。 身邊小人的出現會給人的事業、健康、財運帶來負面影響，譬如翻工每日都要擔驚受怕自己被針對，被陷害，每天
職場小人一直以來都是職場中的一個陰影，他們的存在不僅影響著個人工作表現，還可能對整個團隊的氛圍產生負面的影響。本文討論職場小人的特徵、影響以及因應策略，呼籲建立一個健康且積極的職場環境。
塔羅占卜：最近一個月職場上的小人會退散嗎?（無時間限制）
※靜下心來憑直覺從1.2.3.4中，選出一個數字※
（運勢提醒僅供參考，希望能幫助大家用來趨吉避凶，命運掌握在自己手中！）
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●選擇1： 惡魔(逆) + 命運之
在日常工作中，難免會遇到不對盤的同事，可能是真小人，也可能是你因誤解對方的某些行為，而認定他為小人，到底是「真小人」還是「假小人」，我們可以如何應對他們呢？
透過簡單心測來驗證看看吧！
一、 節目重點:
(一) 做人做事務必低調
公務員職場做人做事不要太過張揚，否則易招來同事眼紅抹黑橫禍。
(二) 不可以搶主管風采
優秀人力的存在對於主管而言有如芒刺在背，懂得做面子給主管。
(三) 當「簡任15職等」工友的閨密
簡任15職等通常都很資深，當他們閨密，可以知道長官同仁黑歷史，做事方得
人際關係是很多人在職場上遇到的問題，也是很多人困擾的情況，許多找我分享的夥伴，遇到的問題都是職場人際的問題。在上一篇，我們提到面對批評要預先假設對方為善意，但假設最後證明對方就是擺明的敵意呢？那其實也不會怎樣，因為「只要是個人，你就一定會被討厭」。
這是來自我朋友的投稿！但我自己也很有感觸，職場上再怎麼樣交情好的同事主管，特別是<主管>，絕對絕對，不要把大實話給說出來!!!!!
1. 談事情一定要文字紀錄
2. 做事情一定要壓時限
3. 講事情一定要同步消息
最後一樣祝褔各位早日脫離惡同事魔掌，獲得財富自由( >д<)
圖片來源：網路
在職場上工作，會發現最容易憂鬱、焦慮、尋求協助的人，往往不是混吃等死、或擅於鑽營的那類人，而是明明認真工作，老實善良，卻總是被上司、同事陰、吃定，或搶走功勞的人。
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