* 我『不要』什麼?
1.完全固定薪資。
2.沒有成長性或成長緩慢的環境。
3.沒有與多元人才交流的機會，只是和固定的人交流。
4.工作文化內容固定，沒有向上變化性。
5.自己的專業容易被複製和定義。
6.不常運用『人性原則』。
7.學完的知識和技能，無法立即落地實行的環境。
8.沒有升遷可能和培育制度的職場環境。
9.不能長久耕耘的職業。
10.未來沒有一次服務多人的可能性。
11.沒有競爭的環境。
12.沒有依照能力，來做回饋的職場環境。
13.無法使我成為跨國人才的職場環境。
留言
葡萄藤的沙龍
3會員
20內容數
葡萄藤的沙龍的其他內容
2023/03/10
我發現自從我在公司裡坦白我有要離職的意象時，感覺到周圍的一切都變了，一開始大家都很熱情的支持我和鼓勵我，但是就在快要到我要當兵的時候......
2023/03/10
我發現自從我在公司裡坦白我有要離職的意象時，感覺到周圍的一切都變了，一開始大家都很熱情的支持我和鼓勵我，但是就在快要到我要當兵的時候......
2023/03/03
目標
-成為國際人才
-自我定義:擁有不管把我放在哪裡，我都有能生存下去的競爭力。
2023/03/03
目標
-成為國際人才
-自我定義:擁有不管把我放在哪裡，我都有能生存下去的競爭力。
2023/03/03
主要矛盾
我一開始的想法是用6個月到1年的時間，專讀英文然後......
2023/03/03
主要矛盾
我一開始的想法是用6個月到1年的時間，專讀英文然後......
你可能也想看
在 vocus 與你一起探索內容、發掘靈感的路上，我們又將啟動新的冒險——vocus App 正式推出！
現在起，你可以在 iOS App Store 下載全新上架的 vocus App。
無論是在通勤路上、日常空檔，或一天結束後的放鬆時刻，都能自在沈浸在內容宇宙中。
在 vocus 與你一起探索內容、發掘靈感的路上，我們又將啟動新的冒險——vocus App 正式推出！
現在起，你可以在 iOS App Store 下載全新上架的 vocus App。
無論是在通勤路上、日常空檔，或一天結束後的放鬆時刻，都能自在沈浸在內容宇宙中。
市場經驗拉長之後，很多投資人都會遇到同一個問題：不是方向看錯，而是部位太集中個股，常常跟大趨勢脫節。
早年的台股環境，中小股非常吃香，反而權值股不動，但QE量化寬鬆後，特別是疫情之後，後疫情時代，鈔票大量在股市走動，這些大資金只能往權值股走，因此早年小P的策略偏向中小型個股，但近年AI興起，高技術
市場經驗拉長之後，很多投資人都會遇到同一個問題：不是方向看錯，而是部位太集中個股，常常跟大趨勢脫節。
早年的台股環境，中小股非常吃香，反而權值股不動，但QE量化寬鬆後，特別是疫情之後，後疫情時代，鈔票大量在股市走動，這些大資金只能往權值股走，因此早年小P的策略偏向中小型個股，但近年AI興起，高技術
Q如何抉擇工作？
A：以現實而言，現在就業很難，更別說要找到自己理想的工作那就更難。
以現況來說，不要有太高的理想，不要設限工作性質，不要要求有多高的薪資，僅需要能維持生活開銷即可，這能使你免除……
Q如何抉擇工作？
A：以現實而言，現在就業很難，更別說要找到自己理想的工作那就更難。
以現況來說，不要有太高的理想，不要設限工作性質，不要要求有多高的薪資，僅需要能維持生活開銷即可，這能使你免除……
經過瘋狂的十天連假後，接下來最大的社群活動，大概就是上班族開始「找工作」的戲碼。
好不容易領到了忍耐一整年的遮羞費，終於可以抬頭挺胸，拿著離職申請書走到老闆的辦公桌旁，用力一扔，「老闆，那個…不好意思…，我家裡有點狀況，可能必須先離開了，但是我真的很喜歡這裡，更感謝老闆與公司的栽培」。
經過瘋狂的十天連假後，接下來最大的社群活動，大概就是上班族開始「找工作」的戲碼。
好不容易領到了忍耐一整年的遮羞費，終於可以抬頭挺胸，拿著離職申請書走到老闆的辦公桌旁，用力一扔，「老闆，那個…不好意思…，我家裡有點狀況，可能必須先離開了，但是我真的很喜歡這裡，更感謝老闆與公司的栽培」。
2-3月的年後轉職潮、跟6月畢業生一起找工作的畢業季，我相信很多人不管是轉職或是單純離職，心裡都會有點害怕被扣上抗壓性不足、草莓族的大帽子🎩
不過我覺得以下情況，離開有毒的環境才是治療自己的開始⭕
這樣想好了，現在你的角色是幫公司＂打工＂，真的不需承擔這些風險🤔
情況三和四，請看以下：
2-3月的年後轉職潮、跟6月畢業生一起找工作的畢業季，我相信很多人不管是轉職或是單純離職，心裡都會有點害怕被扣上抗壓性不足、草莓族的大帽子🎩
不過我覺得以下情況，離開有毒的環境才是治療自己的開始⭕
這樣想好了，現在你的角色是幫公司＂打工＂，真的不需承擔這些風險🤔
情況三和四，請看以下：
若進去工作之後，發現自己的理念跟公司文化有落差，但又礙於經濟因素，要轉換工作需要一點時間搜索，請問講師的可否給點方向，謝謝。
這問題看似兩難，卻又單純。
短期：完成工作任務，沒有喜好的考量必要
職場上的修練就是在不完整的條件下，完成事情的能力
長期：離開最好的時機點是你創造了戰功
若進去工作之後，發現自己的理念跟公司文化有落差，但又礙於經濟因素，要轉換工作需要一點時間搜索，請問講師的可否給點方向，謝謝。
這問題看似兩難，卻又單純。
短期：完成工作任務，沒有喜好的考量必要
職場上的修練就是在不完整的條件下，完成事情的能力
長期：離開最好的時機點是你創造了戰功
滾石不生苔，這是所有人資都告訴我們的事，一年、三年都有各種不同的說法跟理由，無非就是要在一個職務待得夠久，才能拿得出來說嘴，不論有沒有學到東西，帳面上的資料總是完整許多，起碼，還有點東西可以往下談。
在一個職位上，能學到多少、挖掘出多少的商業模式，其實在於個人的專業基礎與資源整合能力。
滾石不生苔，這是所有人資都告訴我們的事，一年、三年都有各種不同的說法跟理由，無非就是要在一個職務待得夠久，才能拿得出來說嘴，不論有沒有學到東西，帳面上的資料總是完整許多，起碼，還有點東西可以往下談。
在一個職位上，能學到多少、挖掘出多少的商業模式，其實在於個人的專業基礎與資源整合能力。
幾個月薪的區分: 20~50K (Lv-1) , 65K ~ 80K (Lv-2) , 100K~140K (Lv-3), 150K 以上 (Lv-4) ; 畢業新鮮人起薪通常在 Lv1的區間內，如果你的起薪已經談到Lv2，那你真的是太厲害囉
幾個月薪的區分: 20~50K (Lv-1) , 65K ~ 80K (Lv-2) , 100K~140K (Lv-3), 150K 以上 (Lv-4) ; 畢業新鮮人起薪通常在 Lv1的區間內，如果你的起薪已經談到Lv2，那你真的是太厲害囉
【一般工作】
優點:
1.賺錢快速，可以馬上得到金錢。
2.公司穩定，可以直到退休。
缺點:
1.遇到裁員。
2.遇到不合的同事，然後到中年以上，又不能隨意離開。
3.健康出了問題，無法工作。
4.家裡如有老小要照顧，抽不了身。
5.大部份薪資有天花板，一輩子賺多少錢，計算機1分鐘內就算完了。
6
【一般工作】
優點:
1.賺錢快速，可以馬上得到金錢。
2.公司穩定，可以直到退休。
缺點:
1.遇到裁員。
2.遇到不合的同事，然後到中年以上，又不能隨意離開。
3.健康出了問題，無法工作。
4.家裡如有老小要照顧，抽不了身。
5.大部份薪資有天花板，一輩子賺多少錢，計算機1分鐘內就算完了。
6
有不少年輕人選擇了不適合自己的工作，但由於收入比較好，或者社會地位高，一味的忍耐，因而拖延或者放棄了重新選擇的機會，最後的結果是在工作中永無出頭之日。
夢想必須和工作聯繫在一起，成為職業，成為事業，夢想才有實現的機會。
有不少年輕人選擇了不適合自己的工作，但由於收入比較好，或者社會地位高，一味的忍耐，因而拖延或者放棄了重新選擇的機會，最後的結果是在工作中永無出頭之日。
夢想必須和工作聯繫在一起，成為職業，成為事業，夢想才有實現的機會。