人生減法2023/2/26
閱讀時間約 1 分鐘
* 我『不要』什麼?
1.完全固定薪資。
2.沒有成長性或成長緩慢的環境。
3.沒有與多元人才交流的機會，只是和固定的人交流。
4.工作文化內容固定，沒有向上變化性。
5.自己的專業容易被複製和定義。
6.不常運用『人性原則』。
7.學完的知識和技能，無法立即落地實行的環境。
8.沒有升遷可能和培育制度的職場環境。
9.不能長久耕耘的職業。
10.未來沒有一次服務多人的可能性。
11.沒有競爭的環境。
12.沒有依照能力，來做回饋的職場環境。
13.無法使我成為跨國人才的職場環境。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
變化才是永恆，為收入而做的全職工作總有使人疲憊不堪的時候，殺那的衝動就是轉變的契機，幾行的離職通知書結束多年的付出，離開的一刻，如夢般似醒還睡。
「什麼時候可以不用再做基層的事情？」
很遺憾的，我想跟領薪階級的大家說，只要在職場的一天，總是有機會接觸並要做基層事務，只是多跟少的比例。
我常常聽到一些週邊的朋友或者在LinkedIn看到有人在分享，希望轉職後可以不要再做基層工作了，要把自己往上提升幾階。
選擇離職，進入自由工作的世界，需要很大的勇氣和決心，但同時也帶來了更多的自由和可能性。自由工作者的生活看似浪漫，實則需要更強的自律和計劃能力。從單一收入到多元收入，從固定模式到自由靈活，這一切都需要你有足夠的勇氣和信心，去迎接挑戰和機會。
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
自由工作是許多人理想的生活型態，其實藝文工作者極大比例是自由接案，但多數是囿於產業結構不得不的選擇，要實現理想的自由樣貌，需要達成許多條件，今天想分享我自由工作失敗的5個原因，希望對你有幫助。
在進行職涯轉換的談話中，我收集了一些資訊
離職的原因其實蠻多種的，
有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多
因為負債所以需要更多的薪水，我看不到在公司的未來
另外也發現了在公司待得越久3-5年左右，通常是有關【發展】的課題
而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定，
為什麼決定成為自由工作者?
2010年的時候，我決定成為自由工作者在家接案，主要是因為那時的工作環境對設計師來說是不友善的。
對設計師來說在靈感還沒出現之前對老闆來說都不算產值的，因為需要一段思考期；在這段看起來沒什麼產值的時間裡，老闆就會覺得你沒有在做事。而當你一旦有了靈感之後，也不一定是在白
年過完了
很多人開始思考我到底要不要換工作
換工作只有去104上找找看有什麼能做的嗎？
我想我們可以好好談談看
你其實有四種選擇
以及各自的理由
幫助你好好思考
究竟哪一條職涯道路最適合現在的你
第一條路：不轉職
很多人在考慮轉職的同時
其實往往忘了不轉職可以是一種
近期思考職涯的主因，不太正面，主要是不太喜歡聒噪的同事，
這樣的出發點，而讓我非常困擾與覺得這個環境不是我想要的，
讓我每天出發上班都相當不舒服。而目前看起來，我應該謝謝自己發現這個困難點。
所以跟先生也開始討論，我真的適合做什麼？
也才發現自己並沒有專業，專業的定義是，老闆願意高薪聘請
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
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「什麼時候可以不用再做基層的事情？」
很遺憾的，我想跟領薪階級的大家說，只要在職場的一天，總是有機會接觸並要做基層事務，只是多跟少的比例。
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為什麼決定成為自由工作者?
2010年的時候，我決定成為自由工作者在家接案，主要是因為那時的工作環境對設計師來說是不友善的。
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年過完了
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