一份共識的奧妙

人與人的相處，要減少彼此的壓力或困擾等等，
最需要的是連結上彼此都能達成的那零界點，我們稱之為：「共識」。

你認為，「共識」有身分與角色的區別嗎？
其實沒有，任誰都適用。

於職場上，上司與下屬若沒共識的基礎，那麼他們無法完美成就任何事務，
因為沒有在一致的觀點上來付出，彼此帶著自己認知正確的方向去做事，
他認為自己完成了，你卻認為他沒有盡力完美，
你認為自己完美的，他卻認為你是多此一舉，
長期以來，總有一方時常爆發脾氣，
那另一方呢？他們會認為你情緒暴躁，並不會意識到你的脾氣，
來自對他的不滿意。

那，意識到問題點的你，會怎麼做？帶著脾氣要求？還是委曲自己求全？
或是..其他？這沒有確切的正解。

而我，會選擇拉著耐心解釋自己的內心，聽聽對方的認知與觀點，
經由對談中，總能發現你們的零界點介於何處，
再從最接近他們的範圍裏，找出你們的底線，這就能成為你們的共識。

這是我的選擇，那你呢？

我以相同的方式，面對不同的處境，
共識來自於彼此尊重，更源自於內心願意接受，
若能有共識是感謝；若達不成共識也別怪罪，
畢竟人與人的關係還是存在點緣份，
努力完成自己所能及，不強求達到無力而從。