差不多？差多了-遊戲本地化專家經驗談

　　不久前剛卸任簡中-台繁遊戲語言專家。

　　既然涉及簡繁翻譯，想必讀者已猜到僱主是中國內地的遊戲公司（透過香港翻譯社），但職場上凡事留些情面好辦事，所以僱主身分就點到為止。

　　在語言/翻譯工作領域，常見的僱傭關係是「自由職業」（freelance），僱主除了發工資完全不提供其他福利，這份工作也不例外，但與之前其他翻譯工作不同是採月薪制，而非常見的按字/按時計價，所以更像是「約聘的遠端自由職業者」。

　　遠端，是因為在家工作。

　　語言團隊中囊括了多種語言專家，包括英、法、德、日、越、印尼、西、俄。因為絕大多數是遠端工作者，所以僱主要求使用中國內地必備的即時通訊應用WeChat的群組來溝通，因此相當熱鬧－－太熱鬧了。專家需要負責多款遊戲、每款遊戲又都有複數群組，加上「一言不合就拉群」、「有事要喬就私訊」，動不動就跳出來的新訊息提醒，稱之為顯著影響效率的「職場汙染」也不為過。

　　我負責的其中一款遊戲，開發、營運、行銷三方團隊（以下略稱「三方」）有各自的簡中原文寫手。剛上任的時候，我均以「尊重原文」為原則來處理，但過了約莫一個月、我逐漸熟悉起遊戲內容後，赫然明白這樣不行。

　　因為三方很明顯彼此之間溝通不良，導致開發團隊定下的專用術語，到了營運團隊、行銷團隊的原稿中常變成不同的詞彙，好比「戰士」變「士兵」、「物品」變「物資」、「裝置」變「組件」，以及許多「貼上來會知道是哪款遊戲所以不貼」的例子。

　　三方各自也常缺乏內部連帶。有些篇幅較長的原稿是多名寫手合力撰寫，這種時候往往會有「一篇原稿中，兩個以上不同術語代表同一件事」的情況。

　　而最經典的「差不多」範例，是某次處理一篇原稿時，我實在搞不懂原文使用「認證」和「驗證」的時機是什麼，結果負責的PM直接把我和寫手拉群要我自己問（嗯？PM當窗口的用意到底是？），結果對方回答：「沒想到你看得這麼仔細，是指同一個機制。」

　　－－同一個機制可不可以用同一個術語啊！？

　　更滑稽的是，該遊戲的營運部門負責撰寫攻略文章，而文章一發過來，術語不一致就算了，還會有道具/技能/玩法和遊戲內實際情況不一致的問題，例如效果秒數錯誤、說明的玩法根本和遊戲內玩法不同等，導致官方攻略文常常變成幻想文，我強烈懷疑攻略寫手實際遊玩的遊戲時數比我還少。

　　幸好，玩家根本沒多少人在鳥攻略的。

　　上述各種情況不是偶爾發生、而是常態，也因此我們語言專家還得兼任原文的審稿人。我接手這款遊戲時，該遊戲已上市數年，且之前多是外包給翻譯社處理－－而翻譯社是很「忠於原文」的，所以當我回過頭處理花樣百出的舊翻譯不一致時，還曾碰到「因為原文有七八種名詞代表同一項道具，所以舊翻譯也有七八種名詞代表同一項道具」的情況。

　　但最令我氣結的是下面兩種情境：

　　遊戲開發的週期很短，尤其手遊更是如此，所以可以理解截稿期限往往很緊湊，然而負責遊戲內短期活動的營運團隊，不曉得是自己拖稿拖太久，抑或認為認識的翻譯社好讚好棒棒，時不時營運會在遊戲中上線「語言專家從未經手過」的活動內容，而且每次出現這種情況，都是「彷彿直接複製貼上機器翻譯」級別的災難！而且是上線後專家才可能發現的災難，注定要背鍋。

　　除了簡繁處理，我也時常需要處理英繁翻譯。有次營運發了個交期只有幾天的近7000字遊戲線下活動規則法律文件的英文原稿，這一來不是我的專項，二來PM曾說過這類文件對方會找專人處理，殺我個措手不及，但發都發了，還是得硬著頭皮趕完。結果，完全沒用到！一直到活動結束，上線的依然只有英文版本，白忙一場！

　　不過，撇開偶爾簡中團隊自我感覺良好寫的英文原稿，由英語系國家寫手寫的英文原文，其品質－－一致性－－可說是簡中原稿的照妖鏡呢.......

　　簡繁翻譯，原本像是在處理方言、難度不高，然而當「差不多」的不一致氾濫成災，我就不只需要當個語言專家，還得是需要反過來幫原文抓錯的編輯。

　　－－只是這不會加薪。