很多人會抱怨職場不公平，說老闆對誰誰誰比較好，誰誰誰的薪水比較高。但是我得說，不只職場上面公平這件事情是不存在的，我們的人生也從來沒有真正公平過。所以與其追求公平，不然追求平衡，而且這種平衡是恐怖平衡才有效，你可能會覺得這樣很權謀，但是職場政治是很重要的，這也有可能會是你學習職場政治的起點。
為什麼恐怖平衡，是職場上最好的狀態？
與其追求公平，不如追求特權
每個人都想要老闆公平，這個習慣其實是學生時代的遺毒。因為考試的時候有「標準」題目，以及「標準」答案。只要不作弊，當考試鈴響，每個人的手上就是一張紙，一枝筆開始寫，頂多差再用立可白還是橡皮擦改正錯誤的差別而已。改考卷時也是老師統一對答案、改分數，就算是申論題老師也早早就想好了答案，寫在了辦公室抽屜裡的那張紙上。但職場似乎完全不是這麼一回事，不只沒有標準答案，甚至連問題是什麼都不一定知道。與其追求公平，不如追求特權，特權就是越多越好，完全不用標準，用你的戰功以及戰果積極地爭取特權。只要夠努力，一定可以爭取到一些什麼東西的。雖然爭取特權的這條路注定是孤獨的，但當爭取到了特權，不管是個人的主觀感受、還是實質的，報酬都能夠讓你感覺到，你的付出有了公平的回報。其他人如果感覺不公平，那就只是因為特權沒有給他罷了。什麼是恐怖平衡?
上面有說到，每個人其實要的不是公平而是特權，所以齊頭式的平等也不會讓別人真正感覺到公平的，所以你需要把實力提升，然後創造一種：老闆會害怕你跑掉，然後又不會功高震主的情境。因為你如果過度認真，或是你過度自大，老闆有可能會一直把你榨乾，也有可能忍痛把你送走。
那恐怖平衡就不只是老闆能夠有效分配資源，讓每一個人都覺得自己的餅最大，這麼簡單的狀態而已了。而是要讓老闆有一種痛苦的感覺，讓他想要叫你做事情也不對，不要讓你做事情也不對。簡單來說，就是不要一下子答應老闆給你的工作或是好處，這樣就可以創造一個你沒有那麼好搞定的感覺。
但是一旦工作接下來，你就必須要全力以赴，做到老闆覺得只要你出馬，事情就能夠被完成，而且能夠做好，這樣才能夠達成恐怖平衡。
為什麼恐怖平衡是一種最好的狀態?
你可能會遇到一種情形，就是你需要求表現，所以對老闆的指令言聽計從。這樣做的下場，很容易讓你變成免洗筷，用完就丟。所以你需要造成恐怖平衡，讓老闆不太會想叫你做事，但是重要的時候又會想到你，於是你的工作量會很低，好處又會給你。
想要達到這種境界，你必須要在重要的事情上面不能出錯，幾次之後就可以建立這種效果了。然後你必須要表明，我一天的工作時間有限，所以也不能叫我多做事，於是你就成功達成錢多事少的效果。
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