#職場 #NLP #薩提爾
你有在職場上跟同事、下屬或主管起過衝突上的困擾嗎？
你是不是覺得我們所在的職場環境
它就像一個小社會，裡面充滿了權力、利益、和人際關係的糾葛
我們不能避免它，但我們可以學會如何在這個遊戲中生存，甚至獲得成功
今天我們來用NLP心理學來告訴你，如何運用薩提爾模式，來應對職場的衝突
NLP基本假設之一：行為都有其正向意圖，每個行為都有其適合的情境
這個正向意圖，指的是行為背後的動機
像是孩子在學校打架，我們看見的是打架這個偏差行為
而這個偏差行為的背後，我們有去了解孩子的動機是什麼嗎？
也許是他想要證明自己很厲害，也許是教室裡有喜歡的女生在看他，他要面子不得不出手
NLP四大導師之一，家族治療大師維琴尼亞・薩提爾
指出當一個人為了滿足自己的正向意圖，同時為了保護自己的需要
於是，就會產生出低自尊的四種應對姿態
第一個是討好.....
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