違反保密措施 侵權行為？違約行為？

1. 工商秘密與營業秘密定義是否一致？
2. 公司防止第三人獲悉之保密措施？
3. 侵權行為要件？
4. 侵權行為？違約行為？

• 被告自民國106年8月2日到109年3月底間於原告公司任職，擔任業務人員，工作内容為依照原告所提供的客戶名單及客戶之需求内容，按指示逐一接洽、拜訪客戶，簽約並辦理客戶聘僱外籍勞工之服務。❓
• 原告於108年2月13日將客戶森X營造股份有限公司資訊，提供並指示被告於108年2月14日接洽森X公司負責人張X蘭，森X公司先委託原告辦理引進1位外籍看護工事宜，後續欲委託原告辦理引進7位外籍勞工事宜，惟礙於森X公司當時並無工廠登記證，故原告將「泰山區明志路」廠房指示被告協助轉介給森X公司辦理廠房租賃簽約、進行工廠登記，以供森X公司引進外勞業務等前置作業。❓
• 之後森X公司負責人張X蘭確實另於108年8月26日設立登記拓創實業有限公司（下稱拓創公司），前述「泰山區明志路」廠址亦正係由拓創公司辦理工廠登記。❓
• 被告竟於離職前將森騰公司及其有引進外籍勞工需求等商業資料，洩漏由同為人力仲介競爭業者之祥X人力資源管理顧問有限公司」（下稱祥X公司）協助森X公司辦理後續引進事項。❓
• 被告也向張X蘭謊稱「自己已經自泰慶公司離職，希望以另一間人力仲介公司來簽約」之話術及手段從中作梗，於執行職務時濫用其與客戶間之聯繫之便，阻斷原告公司與客戶繼績洽談、簽約，進而私自獲取仲介報酬。❓
• 原告與客戶弘异塑膠實業有限公司（下稱弘异公司）已於108年1月7日簽妥「雇主委任跨國人力仲介招募聘外國人契約」，預計申辦外勞18人，原告亦將此弘异公司契約、客戶等資料，指示交由被告進行後續辦理，並且亦委託被告將「泰山區明志路」地址廠房轉介弘异公司辦理工廠登記。❓
• 然弘异公司辦妥工廠登記後，引進外勞之業務卻未繼續由原告公司辦理，被告竟將弘异公司之客戶資料及需求洩漏、轉由競爭業者之祥達公司繼續辦理。❓
• 被告任職期間，本應盡忠誠義務，卻以職務上持有原告提供之「客戶公司登記事項卡」、「工廠登記證」、「負責人身分證影本」，以及「客戶有辦理引進外勞需求」等工商、營業秘密資料，將之洩漏進而轉介祥達公司承辦，藉此獲利，顯屬故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人之行為，被告依民法第184條1項後段規定，應負損害賠償之責。❓
• 原告因被告行為進而所受損害數額，依據被告洩漏客戶資料予祥達公司協助拓創公司於109年1月31日引進7名外籍勞工，及協助弘异公司於109年2月4日引進2名外籍勞工、接續聘僱5位外籍勞工，則按每名新引進外籍勞工可收取仲介費用美金3,500元、每名接續聘僱外籍勞工可收取仲介費用新台幣23,800元計算，原告所失利益共996,590元（計算式：9人x3,500美金x起訴時美金匯率27.86=877,590元，5人x23,800元=119,000元，877,590元+119,000元=996,590元）。

1. 被告自106年8月2日到109年3月底間於原告公司任職，擔任業務人員，依原告指示接洽、拜訪客戶、簽約並辦理聘僱外籍勞工之事項。
2. 108年2月間，被告依原告指示及提供之資訊接洽森X公司負責人張X蘭，森X公司先委託原告辦理引進1位外籍看護工事宜，之後張賽蘭另成立拓創公司，並於「泰山區明志路」辦理工廠登記。
3. 108年1月間，原告與弘异公司簽約預計申辦引進外勞18人，原告指示交由被告進行後續辦理，並且亦委託被告將「泰山區明志路」地址廠房轉介弘异公司辦理工廠登記。
4. 拓創公司委由祥達公司仲介於109年1月31日（依申請書繳費日期所載）引進7名外籍勞工，弘异公司委由祥達公司仲介於109年2月4日引進2名外籍勞工、接續聘僱4位外籍勞工，另於108年12月19日接續聘僱1位外籍勞工。

• 侵權行為之成立，須行為人因故意過失不法侵害他人權利。
• 亦即行為人之行為須具備歸責性、違法性，並不法行為與損害間有因果關係，始能成立。
• 且主張侵權行為損害賠償請求權之人，對於侵權行為之成立要件應負舉證責任（最高法院100年度台上字第328號判決要旨參照）。

1. 原告雖主張被告於任職期間，以職務上持有原告提供之有關森騰公司、弘异公司「客戶公司登記事項卡」、「工廠登記證」、「負責人身分證影本」，以及「客戶有辦理引進外勞需求」等工商、營業秘密資料，將之洩漏進而轉介祥達公司承辦等情，惟經被告否認，原告也無法舉證證明被告確有洩漏或將上開資料帶走轉介祥達公司承辦之事實存在，故此部分主張仍無法認定屬實。
2. 依營業秘密法第2條規定，所謂「營業秘密」係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合

• 非一般涉及該類資訊之人所知者，
• 因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者，
• 所有人已採取合理之保密措施者。即必須同時具備非周知性、經濟價值性及保密性

👉企業於經營活動時所保護之工商秘密，雖非必須與營業秘密法所定義之「營業秘密」完全一致，

👉惟仍須具備明確性、合理性及非一般周知之特性，且企業已採行防止第三人獲悉之保密措施者，始屬相當，應不得擴張解為企業之任何資訊，均在保密範圍。