職涯煉金師-如何打造職涯敏捷力
閱讀時間約 2 分鐘
從麥肯錫發表的：定義公民在未來工作世界所需要的技能(2021)報告中提到，爲深入了解公⺠具備⾯向未來的⼯作能⼒，對 15 個國家的 18,000 ⼈進⾏的⼀項調查，提出了未來⼯作世界需要的技能，從就業的角度來看，具備較高的“適應性”和“應對不確定性”對於就業來說，是非常重要的⼈才要素 (DELTA)。
來源：麥肯錫：定義公民在未來工作世界所需要的技能(2021)
因此，在外部環境變化這麽快的情境下，該如何能够快速跟上節奏，打造自己
的敏捷職業生涯呢？以下提供三個維度思考
策略一：以什麽樣的新視角，去看待這些變化
其實關於敏捷生涯，本質上是主動去尋求在變化環境當中的一種自我突破，或者是一種新思考的方式，能够去應對。重點在於自己在變化過程當中，是以什麽樣的新視角，去看待這些變化。
比如說，帶著好奇心嘗試去瞭解
• 究竟怎麽會産生這些變化？
• 對我有哪些影響？
• 我還需要做些什麽準備？
• 我需有哪些資源去應對？
• 還有哪些外部環境所需的能力，是我需要提升的？
策略二：享受意外變動，提升實踐力
在生涯發生變動時，以開放而積極的態度面對生涯動態環境的意外、挫折，思考自己面對與突破生涯困局的關鍵因素。透過「職涯煉金師」工作坊的設計，有機會沉浸在自己的生涯挑戰之中，讓學員即使面對生涯變動，能做出態度與策略的調整，進一步運用周遭資源，勇於抉擇不放棄自己的生涯藍圖，從而提升生涯實踐力，發掘更多可能性。
策略三：厲害的人，都是迭代出來的
回到我們自己的過往生涯，也許我們一開始都不是最優秀的，或許在高中或者大學時都曾虛度過歲月，浪費過光陰，但任何人的人生都是迭代的MVP。我們現在處於哪個時間點並非100%重要，重要的是我們如何迭代。只要我們心懷夢想，從內心的渴望與優勢開始，做好一次次微小的迭代，我們終究會成長爲期待的樣子，成就我們的人生！
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1.以員工在企業內職涯發展的全流程視角，重新思考以員工需求為中心的服務，共同打造企業與員工雙贏的發展藍圖，以奠定人才發展戰略的基石。
2.協助HR達成企業永續發展(ESG)提到的：以「利害關係人」的需求出發，將員工成長與企業願景合而為一，進而展現企業永續的競爭力，共創雙贏。
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