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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
說到「心機」，大家的第一反應是什麼？是勾心鬥角的職場宮鬥劇，還是那些讓人又愛又恨的「綠茶婊」？
其實啊，心機這東西，就像一把雙面刃。用得好，能讓你職場如魚得水，事事順心。用不好，就可能變成眾矢之的，到處樹敵。高級的心機，其實就是高EQ的表現！聰明的人，都知道在職場上，除了專業能力，
在職場上，衝突難免，關鍵在於如何處理。
衝突不僅是問題，更是潛在的資源。運用「說話的藝術」，你可以把衝突變成未來的籌碼。
以下是我的經驗分享，提供給你參考。
1. 找到問題的本質：用對話引導解決方案
每個衝突背後都有"未被解決的需求或誤解"。
這時候，重要的是利用「說話的藝術」來引
這個話題其實並沒有在網路上、或一些討論場合上被直接提過，我們常看到一些雞湯文會說到“給他魚吃，不如教他釣魚“這種話，也就是說，給予的最終目地是要讓這個被給予的人，可以獲得一技之長，可以把自己工作、生活維持在一個不錯的水準。
世界觀集中在希臘神話，好處則是敘事的內容更加集中，讀者也更能夠掌握其中的情節。雖然是一種神話改編，但整體來說仍能夠帶給觀眾不少驚喜感，其中對於一些角色原型的再設定，也會給人一種明明同樣的架構，卻又打破框架的奇妙感覺。
在職場中，辦公室政治與霸凌時有發生，尤其對於新人的挑戰更是頻繁。本文分享了幾個應對職場霸凌的案例，包含如何提升會議層級以獲得支援、如何重新調整心態面對困難專案，以及在家庭困難時如何向上管理請假等。希望能幫助讀者增強應對能力，渡過職場挑戰。
身為上班族，我們都會遇到一些讓人頭痛的問題，特別是與主管之間的關係。有些人常常抱怨自己被主管刁難，但你有沒有想過，這種情況可能是因為沒有主動化解主管的焦慮所導致的呢？
從在學時打工、出社會後工作與兼職，我在每個職場都和同事、主管打下良好的關係。離開職場後也都會回去探望主管、同事或是額外約吃飯、去送彌月禮等等。職場上良好的關係，多多益善。用心一點，大家都會喜歡妳(如果很用心了，還是有少數人不喜歡妳那也無妨，七成的人欣賞妳就夠了)。
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